大家好，我是你们的小志，极端高温天气常态化，让户外作业劳工面临严峻的热伤害威胁，一线环卫清扫人员更是首当其冲。

装备勤务双升级

为保障外勤人员作业安全，台湾多地环保局优化执勤装备与勤务模式，为工作人员配备咖啡纱机能环保制服。

该面料透气速干、抗晒性能优异，搭配防晒配件，能有效缓解盛夏执勤的闷热不适，降低日晒晒伤风险，从装备上筑牢基础防护。

勤务调度方面，各地环保局依据气象高温预警推行弹性应变机制。夏季调整执勤班表，提早开工错峰作业，避开正午酷暑时段，同时落实轮换休息制度。

针对突发环境清理等紧急勤务，也通过缩短单次作业时长、增加休息频次的方式，兼顾工作落实与人员安全。

法规权益待补齐

即便防护措施持续优化，职场高温伤害问题依旧严峻，相关职场调查显示，外勤公务是上班族晒伤、中暑的主要诱因，高温伤害覆盖广泛职场群体。

在高温权益政策上，劳资分歧显著：劳方普遍支持增设高温假，资方态度趋于保守；多数资方认可高温津贴制度，但实际愿意支付的标准远低于劳工预期，保障力度不足。

台湾卫福部监测数据直观体现风险攀升态势，过去十六年全台热伤害就医人次持续上涨，2024年以3942人次创下历史新高。

其中19至64岁劳动年龄男性占比近六成，足以证明热伤害早已和户外、外勤工作深度绑定，属于典型的职业安全隐患。

目前现行劳保法规存在明显漏洞，高温作业保障存在盲区。

现有高温作息标准仅覆盖工厂铸造等室内密闭高温场景，未纳入环卫、施工等户外从业者，且户外高温作业未被纳入《职业安全卫生法》专项管控，缺乏强制雇主落实防护措施的硬性规范。

相较于争议较大的全员高温假，当下更亟需落地专属户外劳工的高温安全制度，补齐法规短板、明确雇主责任，精准守护高危劳工的生命健康与作业安全。