太离谱了！某企业待岗员工需每天到公司打卡4次，否则按旷工处理！最近，网上流传着一则消息，说的是某家建筑公司的分公司出了个新规定，让待岗的员工们每周一到周五，一天得去公司报到四次。这四次分别是早上7点到8点、上午11点到12点、下午2点到3点、还有下午5点到6点。如果员工们不按时去报到，公司就会按照旷工来处理。这个消息一出来，很多人都在讨论，这到底是怎么一回事呢？ 首先，我们得弄清楚什么是待岗员工。待岗员工就是那些暂时没有具体工作安排，但是公司还保留着他们的职位，可能随时会给他们分配任务的员工。按理说，待岗员工应该比较自由，因为他们没有固定的工作要做，可以有更多的时间去做其他的事情。但是，这家公司的新规定却让待岗员工们的生活变得非常严格。 这个规定要求待岗员工们在规定的时间内到公司报到，而且时间卡得非常死，提前或者迟到都不行。这样一来，待岗员工们想要找点兼职做做，或者是处理一些个人的事情，都变得非常困难。因为这些报到的时间点，正好是一天中最好的工作时间。 而且，公司还说了，他们会不定期地给待岗员工们安排培训。这就意味着，待岗员工们还得随时准备着去参加培训，不能有其他的安排。这个规定是在公司的一个群里发出来的，而且发通知的时候，群里是禁止大家发言的。这就让人感觉，公司好像是在强制执行这个规定，不给员工们任何讨论的机会。 很多人看了这个规定后，都觉得这家公司的做法有点过分。有的人说，这简直就是在逼员工自己辞职，因为这样的规定实在是太苛刻了。有的人甚至怀疑，公司是不是想要通过这种方式来裁员，省下一笔裁员的费用。 那么，这件事情中，谁应该负责任呢？首先，公司肯定是有责任的。因为这样的规定显然是不合理的，它限制了员工的自由，也不符合劳动法的规定。如果员工因为这样的规定而受到了不公平的对待，他们是可以向劳动部门投诉的。而且，如果公司因为这个规定而解除了员工的劳动合同，那么公司可能还需要支付一定的赔偿金。 至于员工们，他们也有权利去争取自己的权益。如果他们觉得公司的这个规定不合理，他们可以联合起来，向公司提出抗议，或者是寻求法律的帮助。毕竟，劳动者的权益是受到法律保护的。 一个公司在管理员工的时候，应该怎么样去做才是合理的。公司当然有权利要求员工遵守一定的规章制度，但是这些规章制度必须是公平的，合理的，不能侵犯员工的基本权益。同时，公司也应该考虑到员工的实际情况，给他们足够的自由和空间，让他们能够在工作之余，也能够处理好个人的事情。 #寻找热爱表达的你#
万顷沙
公司要倒闭了，辞退需要费用，逼你自离的。
用户15xxx17
这操作一看就很大可能是国企，也只有国企的管理层人员太多了，没事干就整天想整工人的点来充当自己的绩效工作亮点来评先评优。
过眼云烟 回复 10-28 00:17
当年我就是这么给整走的，耗不起
车世界 回复 11-25 18:58
你太了解国企的这一帮孙子了
书同文车同轨
没事做，你也得去公司报道！！
随便看看
待岗发多少工资？
tb5213232_33
你就说给多少钱吧，给5000我待一辈子
用户14xxx20 回复 10-19 17:16
想的美，这是黑心公司逼人自离呢，最多只会发当地最低基本工资一两千块。
一言 回复 11-22 13:31
待岗只发当地最低工资额的70%，北京地区一般不会超过1800，河北更低
亏尼
他给你找事，你也给他找事
吃饱饱睡饱饱
混不下去了。
用户17xxx59
这他妈的公司是人干的事吗