因此，企业之间的工作业务关系非常复杂，这也就导致企业用人情况也是复杂多样的，包括借调、劳务派遣、灵活用工、正式合同工、单位指派等等情况。
如此复杂的企业与个人之间的劳动关系之中，员工个人万一发生了工伤，我们到底应该找谁索要工伤相关补偿呢？
下面具体说明不同类别劳务关系情况下，对我国法人单位企业职员工伤问题需要承担相关责任的主体：
一、合法劳动关系情况下1.企业A的员工B，从企业A借调到企业C。员工B发生工伤后，由企业A承担工伤具体相关责任。
2.如果员工B与多个单位建立了劳动关系。则在员工B发生工伤时，所在的单位负责相关工伤责任。
3.企业A劳务派遣员工B去企业C单位工作。员工B发生工伤后，还是由派遣单位企业A负责工伤补偿相关责任。
4.企业A临时指派员工B到企业C单位工作。员工B发生工伤后，还是由指派单位企业A负责工伤补偿相关责任。
二、违法劳动关系情况下1.企业A违法转包工程项目给企业C。企业C的员工D在工程项目工作过程中受到工伤，则还是由发包用工单位企业A承担工伤补偿相关责任。
2.企业C违法利用企业A的行业资质，从事相关工作，或者挂靠到企业A的行业资质上。
企业C的员工D发生工伤，则是由被挂靠单位企业A承担工伤补偿相关责任。言而总之，无论是合法，还是违法的劳务用工关系情况下，工伤发生后，基本是由牵头单位、发包单位负责工伤补偿相关事宜。
这也是为了，更好地督促发包牵头单位，规范发包，监督好施工单位相关行为 。更多喜欢的文章，期盼关注，笔芯！笔芯！