太难了，传重庆本土最大的互联网公司发不出工资，创始人赚得盆满钵满，网上有消息说，重庆的一家挺有名的互联网公司猪八戒网，好像遇到了大麻烦。这家公司以前挺风光的，员工好几万，还有很多大人物给他们撑腰。但现在，听说他们连工资都发不出来了，甚至有传言说公司快要倒闭了。 这事儿到底是怎么一回事呢？根据网上的帖子来看，这家公司今年开始就没怎么正常发过工资。本来应该是每个月10号发工资，后来就拖到了15号，再后来又拖到了28号。结果到了7月份，本来应该在28号发工资的，27号晚上公司突然开会说，之前所有的收款都不算数了，要从28号开始重新算。 从8月份开始，公司还搞了个新政策，说是要各个经营单元自负盈亏。这意思就是说，员工得自己赚钱来发工资，只有当你自己赚的钱够多，能覆盖你的工资了，你才能申请发工资。这政策一出来，很多人都懵了，这不是让员工自己当老板吗？这在全国范围内都少见。 网上的网友们对这事儿也是议论纷纷。有的人觉得，这公司是不是管理出了问题，怎么突然就搞出这么个政策来？有的人则是同情那些被拖欠工资的员工，觉得他们辛辛苦苦工作，最后却拿不到应有的报酬，太不公平了。 在这件事情中，责任应该是公司管理层的。作为公司的领导，他们应该负责确保公司的正常运营，包括按时给员工发工资。如果他们没有做到这一点，那就是他们的责任。至于处罚，这要看具体情况。如果公司确实因为经营不善导致无法支付工资，那么可能需要通过法律途径来解决，比如申请破产保护或者重组。如果是因为管理层的决策失误导致的，那么可能需要对管理层进行调整。 公司的经营策略和管理决策对员工的影响是非常大的。一个好的决策可以让公司和员工都受益，而一个糟糕的决策则可能给公司和员工带来灾难。其次，员工的权益保护非常重要。无论公司遇到什么困难，都不能牺牲员工的合法权益。最后，作为员工，我们也应该提高自己的风险意识，学会在职场中保护自己。 #秋日生活打卡季#
