1）根据劳动法律规定，劳动合同的解除必须明示，在劳动法律体系中没有自动解除、自动离职一说。 2）劳动者在劳动合同期内具有任意辞职权，但不得任性辞职，劳动者行使辞职权的必须遵守法律规定：试用期内解除的，须提前三日通知单位；转正后的合同期内辞职的，须提前三十日书面通知单位，并协助单位做好工作交接。 3）劳动者未遵守法律规定不辞而别或者通知单位后未按规定履行工作交接构成违法解除并因此给单位造成损失的，应承担损失赔偿责任。 4）劳动者违法解除劳动合同承担赔偿责任的前提是：劳动者有违反《劳动合同法》解除劳动合同的行为发生；用人单位产生损失；用人单位的损失是由劳动者的违法解除行为造成的。以上三个条件缺一不可。