“周扒皮都不敢这么扒!”上海,某公司内勤员工,因迟到早退请假等违反了公司的考勤制度规定,公司以旷工为由扣除其工资20.9万元。内勤员工申请劳动仲裁要求支付工资差额被支持。公司不服仲裁结果上诉法院,法院这样判了。 (麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”,既方便您进行讨论和分享,又能给您带来不一样的参与感,感谢您的支持!) 在快节奏的现代社会,时间就是金钱,守时就是对他人和自己负责,一个人能否准时完成工作任务,不仅关乎个人的职业形象,更影响到整个团队的协作效率和公司的整体业绩,因此,守时不仅是一种美德,更是职场成功的基石。 然而,在实际工作中,总有人对守时这一准则视而不见,他们或因个人习惯、或因突发状况,频频迟到早退,给团队和公司带来不必要的损失。 更有甚者,明知故犯,屡教不改,最终酿成了劳资纠纷,最近,上海一家公司与员工的迟到扣钱纠纷事件就引发了社会的广泛关注。 据悉,这名员工江某在一年内多次上班迟到,公司依据考勤制度,从其工资中扣除了20多万元,考勤制度规定,员工未经批准缺勤、离岗超过60分钟视为旷工一天。 月累计迟到早退10-30分钟扣1%工资,迟到超过3次,从第4次起每次视为旷工一天,扣8%月工资。 面对这么高的扣款江某自然不服,向劳动仲裁部门申请支付工资差额,仲裁部门支持了江某的请求,但公司拒绝支付并提起上诉。 在这个案例中,公司制定了严格的考勤制度,对员工的迟到行为进行了惩戒,这无可厚非,毕竟,员工遵守工作纪律是公司正常运转的基础,公司也有权通过规章制度来约束员工的行为。 但问题在于,公司的处罚力度是否过重,是否超出了合理的范围? 法院经审理认为,扣款应当与员工未提供劳动的时间相对应,而公司的考勤制度存在不合理之处。 经重新计算,江某一年内应被扣除的工资为1.2万余元,而公司实际扣除了20多万元,明显过高,法院判决公司支付江某工资差额近20万元,这一判决无疑是对公司管理权的一种限制,但也彰显了法律的公平正义。 诚然,员工屡次迟到是不对的,但公司的惩罚也应当合情合理,一味地苛扣工资,不仅伤害了员工的积极性,也损害了公司的形象。 作为用人单位,在行使管理权时理应考虑员工的实际情况,采取更人性化的管理方式,比如完善弹性工作制,为员工提供更灵活的上下班时间。 改进考勤方式,允许员工在一定范围内调休,加强沟通交流,及时了解员工的困难和需求,而不是一味地处罚。 当然,员工也应当提高自身的时间管理意识,增强责任心,守时不仅是对他人的尊重,更是一种自律的表现。 只有从小事做起,养成守时的好习惯,才能在职场中赢得信任和尊重,同时,员工还要学会合理安排时间,提高工作效率,避免因琐事耽误正事,必要时,可以利用闹钟、备忘录等工具来提醒自己,做到有备无患。 守时看似是一件小事,却能反映一个人的品行和素养,在竞争日益激烈的职场中,谁能够准时完成任务,谁就能抓住机遇,赢得先机。 反之,频频迟到、错过良机的人,注定会被淘汰出局,试想如果一个团队中有人总是迟到,其他人就不得不额外付出时间等待,久而久之,团队的士气和凝聚力必然受到影响,公司的效益也会随之下滑。 因此,守时不仅关乎个人,更关乎集体,每个人都应当从自身做起,时刻谨记守时的重要性。 同时,公司也要建立科学合理的考勤制度,在规范员工行为的同时,也要关注员工的实际需求,用人性化的管理方式来激发员工的工作热情,唯有员工和公司形成合力,才能创造更大的价值,实现共同发展。 总之,守时是一种责任,更是一种担当,每个职场人都应当从小事做起,从现在做起,养成守时的好习惯,只有恪守时间,善用时间,才能不负韶华,在职场这个大舞台上尽情绽放光彩。 主要信源:2024-07-18 红星新闻——员工因迟到被扣工资20.9万元,法院判返还超9成 如何理解用人单位管理权“合理且善意”?
“周扒皮都不敢这么扒!”上海,某公司内勤员工,因迟到早退请假等违反了公司的考勤制
万物喵说
2024-07-19 15:49:24
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