华为离职3年后，还在受益的3个工作习惯💼

离开菊厂已经3年了，先后就职了鹅厂以及现在的事业单位，从各方面的反馈来说，如下几个习惯真真切切帮助了我在面对不同场景的工作上，少走一些弯路。今天晚上散步，走着走着，突然有想法想要记录下这几点。完全是从我个人的角度，认为正影响我做事方式的几个习惯，分享给的大家，看到都是有缘人了🙆🏻‍♀️ 1. 以终为始，问清楚自己做这件事情的目标是什么，然后坚定的去执行。即这件事情我希望它成什么样子，从而拆解出为了达成这个目标，所需要做的各项落地的任务，⚠️拆解的任务都是需要落地的，否则就都是空想了。当然，也要在一定程度上为你希望达成的目标有一定的认知，知道以自己现在的水平，能够大概做到几分程度，留给自己一些幅度去适应随时可能产生的意料之外的后果。 2. 保持沟通，敢于与领导交流自己的想法。上司之于我，一是有更全局的视野和资源，二是他们决定了我的晋升和薪酬（不得不做🤷），那么在任务的始终，都切记要保持沟通，有些事情你花200%的精力不及他们一句话。保持沟通也能增强他们的参与感与决策程度，更好地给你提供必要的帮助和支持。有时候不要害怕与他们沟通出stupid question，如果他们敢在这上面嘲笑你，说明他们的格局不大，并且充满了傲慢！本着做好事情的态度，没有任何问题是stupid question。 3. 团队协作，做大蛋糕。都说菊厂是行业冥灯，到哪个行业就能卷灭上中下游，我不知道这件事情是否是真的，但从我在菊厂的导师那里，我能看到好的项目是把一块蛋糕做大，让更多有资源的人愿意投入到要做的项目里面去。团队内，以及共同做事儿的人之间不是竞争关系，而是想着如何一起把这个蛋糕做大，大家分大蛋糕，而不是内卷地去抢小蛋糕。说实话，经历过抢「小蛋糕」的人，都知道这类型的斗争拉长时间来看，没意思。🙂 肯定大厂会有很多牛鬼蛇神，但是菊厂的经历给我带来的正影响远大于负影响，还遇到了很多贵人和两个优秀的导师，现在回想起来满满的感恩🥰🥰🥰