我很认同刘思毅说的一点：今天的互联网大厂招人，已经很少有“固定明确路径的坑位了”。

今天有一些大实话想说给大家听。从这次的学员们暑期实习面试能看出2个趋势：
​
①候选人牛马化
​应届生请做好心理准备，我们就是作为35岁退役的老兵的后补力量，萝卜去填坑。在工作初期不可避免打杂，不可避免dirty work。所以尽可能在大厂偷资源，偷知识，内化为自己的武器，少想在这家公司怎么升P，怎么在宫斗里活下去。
​
②JD模糊化+招聘精准化
​JD要求写得越来越模糊，业务面要求却越来越精准。基本只有面完了一面，才知道“原来这个team需要的是这样的人才”。简单的岗位分类已经不足以覆盖用人单位的需求了，like“市场岗方法论”“运营岗方法论”逐渐在失效。导师和学生共同努力的，是要去真正了解“这个team到底需要什么人才”，然后有的放矢。
​
越来越模糊的招聘需求，越来越挑剔的用人单位，越来越明哲保身的业务面试官，大家都是一个泥菩萨过河自身难保的状态。
​
不渲染焦虑，也不用过度焦虑。一代人有一代人的宿命，一代人的机遇。继续保持紧张的行动、放松的心态。我们没有办法改变世界，但我们可以让自己好过一点。