跳槽之前永远都不要去要求公司给你涨薪什么

跳槽之前永远都不要去要求公司给你涨薪什么的。 不是说你值不值钱这回事，而是说老板认为你值得涨薪就值得涨薪。认为你不值得涨就是不值得涨，跟你是不是熟悉公司的业务没什么关系，也跟你这个人对公司的贡献没什么关系。 你只要是在公司里久了，你在对方心目中的价值是什么价格他比你都清楚。哪怕是你跳槽了，你去了更高工资的公司工作，他都不会觉得你这个人值得涨多少的薪水。熟悉了彼此的关系就是他觉得你值得多少钱，就是值得多少钱。 跟你这个人的能力强没什么关系，也跟你对这个公司的贡献也都没什么关系。换句话说你是可以随时替代的，宁可找个比你工资高的，甚至是什么都不知道的年轻人，都不会找你。 这其实就跟你去买东西一样，你去熟人那里买东西，卖东西的人反而是觉得跟你这个人熟悉了，就可以赚你更多的钱了。然后有一天你去外面找同样的东西，发现比之前别人给你的便宜不少。 跳槽也是如此，对于老板来说，其实雇佣谁不是雇啊。找个比你资历浅的，没什么经验的，给的多也都没什么。但是对于熟人，给你长多了，对于跟你认识了的人久了 ，就有意见了。他们是不可能不知道你的薪水的，这不利于公司内部管理的平衡。 所以很多时候不要以为你跟公司有什么感情什么的，你得逢个3年5年去看看你在市场上的价格，不是说你对公司有二心，而是你得知道自己的市场价有没有变了，是变多了，是变少了，还是没变。 说白了就是去应聘看看，而不是就只是在一家公司里一直干。 忠诚这种东西是在你得到了更多的利益的时候才需要懂得的，而不是什么都没得到，对方就只是觉得你比外面便宜，就是只是觉得你这个人不值钱什么的，那这本身就是让你处在对自己的不利位置了。 对于个人来说跳槽不是什么坏事，而是好事。当然了，你至少有在一家公司工作3年以上的经验。之后再跳槽就可以了。这就跟你谈感情一样，你不能一直谈个几个月就不谈了，你得找个人认认真真的谈，当然了，有的人的年纪大了，不允许什么的，那就是另外一回事了。 这里就只是说你得在年轻的时候多去尝试。不要觉得一个人一个地方呆习惯了，你就以为对待你的人会认真的对待你。有的时候多看看外面的世界没什么不好的。 这就跟一个人工作了几年，你还不知道你要的是什么，你就得停下来去想你到底要的害是什么。这期间你可以什么事情都不做，但是你得想明白你要什么这个问题。 当然了，你不能就只是去想事情，你还得去做事情。做你想做的事情。然后一直找到你要的是什么为止。