“员工频繁长时间上厕所遭解雇，法院未支持赔偿请求"” 最近南通市通州区人民法院审理了一起劳动争议案件，争议在有关带薪上厕所。 原告刘某入职了一家电路公司，负责整个厂区的检查工作，2023年2月2号到23号期间，刘某工作期间频繁长时间的停留在公共的公司的卫生间里头，日停留时间最长达到6小时21分钟。 公司发现了之后就和他解除了劳动合同，然后刘某就提起了劳动仲裁，要求公司支付赔偿款20来万。 法院根据公司的监控视频和管理制度最终审理认为公司是依法解除劳动合同，没有支持原告的诉讼请求。 一天上6个多小时的厕所，我敢说这6小时21分钟绝对不是它的极限，而是手机的极限，我大胆的猜测一下，但凡厕所里头给他安装一个充电插头，他能在里头待至少8小时以上吧。 虽然员工享有休息和个人隐私的权利，但并不意味着可以无限制滥用，合理安排个人时间，遵守公司规章制度是每个职场人的基本素养，再说了也要为自己的健康考虑考虑，蹲时间长了容易脚麻。
晓刚
一天就上1个多小时班还要赔偿