视频我听了一遍，不想听第二遍，只能说她说得很好，很到位，很真实。
作为单位，作为单位的领导，最应该关注的就应该是员工肯不肯干，想不想干，愿不愿干，如果员工仅把单位作为混口饭吃的工具，说实话，单位也只能给他混口饭吃吃而已。
如果员工积极向上，勤劳工作，乐意加班，吃苦在前，享受在后，这样的员工就应该加薪、晋级、提拔。加薪、晋级、提拔到让其他人羡慕嫉妒恨的地步。
一个单位最怕的是混吃混喝的和拼命干的一样的机会和利益，那样就真的失去人情味了。
单位最好最接地气的人情味不是生日给员工一个蛋糕，不是搞个做样子的团建，而是让努力的员工有回报，有激情，有奔头，而是让公司做得越来越好，让员工的饭碗端得稳稳的。其他的都是虚的。。。
若初公子
虽然听起来不近有点冷漠，但是我觉得成年人就不应该把个人情绪过多的带到工作中。大多数人都站在了离职员工的角度，但如果真的有这样一个同事共事，可能大家都不会喜欢。还曾经碰上领导情绪化带到工作，真的是一场灾难
mqjqt 回复 05-10 07:02
孙，那听起来不远可以吗？哈哈哈哈
荊棘鳥的绝唱 回复 05-09 21:28
特殊情况还是要特殊对待的，照她这么理解，那公司搞什么团建，还有有些特殊节日搞什么奖品，用来凝聚人心。大家都做机器就好了
这灯塔不怎么亮啊
看出来了，所谓的公关第一人，最大的能力是买水军洗地
好小伙
注意，她说的是不主动加班，不随时候命的人不被提拔。可没说主动加班，随时候命的人一定提拔。这里面天差地别。如果说主动加班，随时待命的人一定会加薪提拔，并且是很快就能加薪提拔，我估计所有人都会拼命干。但现实是这样吗？大家不拼不是大家不愿意拼，而是大部分公司加薪，晋升机制不透明，随意性大，员工努力干，拼命卷可能最后还是一无所获，这才是问题的根源。
世间独醉 回复 05-09 13:36
这时候就有个工作效率和有效加班的问题了。有些人看似天天在加班，其实大多数是无用功，甚至会给公司带来负面效益，这样就无法说一定提拔。
嗯哪
管理这个事没有对与错，都是以结果为导向，不管你有人情味也好，没有也罢，只要能完成既定目标那就都是好的
晚枫渔火
换个角度，公司垮了，该找谁啊？
你好啊老弟
乐意加班，吃苦在前，享受在后[捂脸哭]
杨强军 回复 05-08 19:28
只要给的报酬合理没什么不可以
禹众同乐 回复 05-09 18:27
乐意加班的，猝死在前，火化在后。
火夕犬
放屁，你听听清楚，她说的话可能没错，这个语气，这个方式就错了。企业好的时候没问题，她嚣张，企业发展不好的时候，她嚣张，谁还会为企业着想，容易勾结外人，把企业搞垮。
火夕犬 回复 用户13xxx90 05-10 00:03
等你父母去世的时候，这样的领导让你出差，你也觉得是对的，因为你和她一样没有人性
用户13xxx90 回复 05-09 16:49
少年你适合事业单位哄着你的那种。爱干不干，不干滚蛋，这句话我估计不少人听过，刺激吧。
武法武天
说的在理，但有些话作为高层不能这么说出来，不然同事关系就搞不好了，能力再强没有群众基础，也做不出成绩来。 很多资本家也都这么干，但话说得很漂亮。
黑与白
人人都加班，谁去消费，一个大领导就这格局[哭笑不得]
cbhd
管理要看将来，员工不用心那就没将来
职场心存正道张哥
★★★即便是静总顶头上司，百度公司李彦宏，在公众场合也多次表达：“百度就是要创造一个愉快的氛围，让所有人才，在这里发挥创造力”。
愿安好
资本的力量果然强大。公关的可以，破费了
蓝v月
吃苦在前，享受在后，嘴巴说的好听，大部分是自己吃了苦让别人享受了。
云瑞清
话糙理不糙！
零点零二
喜欢钱的给钱，要情绪价值的给情绪价值，都想要的只要肯干都能给。啥也不要的，摆烂的，只要还能用就给个差不离的工资吊着，有些时候这种人开了影响员工情绪，但有些时候不开却影响员工情绪。管理人员就要给自己和员工定个规矩，到底自己是怎么个管理法，这不能一直变，变了就会让员工不安。
承诺
其实公司更注重的是能带来效益的人。你能带来效益，天天躺在家里都可以。
职场心存正道张哥
★★★ 稻盛和夫、王永庆、柳传志、任正非无数著名企业缔造者，反复提醒后人：人是企业之本、企业文化首推人性化、企业领导，关心自己的员工情况，是非常重要的事情之一。
用户15xxx37
呵呵，请她去万恶的资本主义国家发表一下这个言论。静总可能在国外又是另外一个嘴脸。所以国人害国人最恨。
Gavin
其实她说的很客观真实，只是大多数人矫情听不得真话，雇佣关系嘛！你好不好老板可能不需要关心，老板好不好你也不会关心。
执＆着 回复 05-10 08:51
老板跑路不给钱你也不用关心，因为你跪久了不想起来，
涛声依旧
她又不是HR，一个公关的负责人说出这些话，我也是醉了，一句话，莫装B，装B被雷劈。
用户13xxx90
我觉得人家说的没错，觉得不对的适合进国企事业单位混日子
BT嘲沣
她说的没毛病！在公司这都是常态，不习惯可以跳槽啊。
記嘚莣記
那么多水军出来洗地咯，这公关效率也是真的差。
刘博兴
打工的身子，老板的心态，命比纸薄
牛逼牛逼牛逼
这是哪家屋里门没关好放出来的
合成小超人
不婚 不育 不买房 不消费破局[得瑟]
职场心存正道张哥
★★★ 提醒职场的管理者，不要将自私无情与狭隘冷漠等同于职业化。
职场心存正道张哥
★★★员工提出辞职，为什么秒批？为什么不了解一下员工辞职原因？人是企业组成部分之一。为什么没有义务了解员工情况？ 这是对企业负责任的态度吗？
错都是别人的
视频看了一遍，百度的视频， ①没有加4条自顶的广告前页，不敢想象？ ②没有限流，不敢想象？ 这么一大流量没有利用？百度又亏①个亿。
夏湾拿
桩壁范说的就是这种人[抠鼻]
一网打尽
看出来了，洗白文！
我爱一条柴
你也想被网暴？吃完狗粮叫的就是大声
O(∩_∩)O辉
话不一定错，但公关部的人以博眼球的方式公开说肯定是错了。公关部的主要职能是灭火的，不是点火的。
用户14xxx37
你说的都在理，但说到不代表能做到
怼怼怼
洗洗睡吧，真能扯淡
扛旗者
钱给够了都想干努力干
职场心存正道张哥
★★★一群打酱油滚蛋。
弱水三千
呵呵白骨精。我是央企，以前制度明确，干什么活得什么钱，保障也确实不错，现在成天学欧美那套KPI，基层劳心劳力，总部各种编排没效果，怎么讲？就是一帮白骨精光显得自己能，改种改动，不出效果就压榨基层，反而效率低下！