公司发年终奖，经理拿了10万，主任拿了6万，主管拿了3万，而贡献最大的技术员老段却只拿了3000，老王觉得这样分配年终奖太不公平了，于是就找到领导理论，直言自己付出最多凭什么年终奖却拿得最少，领导告诉他：公司是按照职位高低来分配的，谁职位越高，谁年终奖就拿得最高，老段对此不能接受，装病请假回老家了，没想到不请假不知道一请假领导全被他给收拾了。 老段是厂里的老技术员了，自打我进厂之后，他就是老前辈。 那时候我还很好奇，老段在厂里什么也不干，没事了会在厂房里转一圈，怎么没人管他，也没人说他，每个月的工资也不少拿。 就连班组班长见了老段都是客客气气的让烟。 刚进工厂的时候，我不知道这是为什么，后来才知道，这个老段在基层就像神一般的存在。 厂里所有机器设备，就跟长在他身上一样，一听声音，就知道机器有没有问题，所有设备，出了大小问题他一出手都能解决。 老段就凭着这个手艺在厂里不干活也能拿工资，很多年轻人没事都会请老段喝酒，想拜师。 但是老段却不愿意谁都不教，喝了几杯酒，甚至有人说出，你不教，到时候你没了，这手艺也就没了。 谁知道老段直接回应：“我死了带进棺材里，不用你们操心” 本来我以为老段是茅坑里的石头，又臭又硬，后来才知道，这是他自保的手段。 他曾经是一个很努力的员工，有什么问题也愿意钻研，慢慢的掌握了很多技能。 但是老段没有学历，提拔的名单总是没有他，他不想一辈子做工人，就凭着自己修理机器的手艺在厂里做了师傅，不干活只在有机器出问题的时候才动手。 老厂长去世后，年轻人接手了厂里的管理，对于老段的这个情况很多管理层都看不惯。 但是机器和车床大修去外面请人的话会很贵，就只能让老段在厂里这下自由下去。 随着年龄的增大，老段的性格也越来越古怪，甚至还摆起了谱。 不管哪个线上，工人还是班长，如果平时有让老段不高兴的行为，就会被记仇。 机器出了问题，老段就会拖延，少则一天，多则好几天，工人都是计件工资，机器不能生产，工人就只能干等着。 所以厂里管理层也有意培养新人把老段替换掉。 老段为了保住这个铁饭碗，就会拒绝拜师的人。 今年厂里的效益比往年都好，机器也没怎么出过大问题。 发年终奖的时候，领导考虑，老段没怎么出手，就多发一个工资就行了。 但是这跟老段想的完全不一样，按照他的想法，他负责机器的正常运转，自己怎么也能有个上万的年终奖。 在跟领导争执了之后，老段生气了，他不服那些不参与生产的人拿大头，就赌气请假走了。 领导不想惯着老段，认为现在换了一批机器，故障率也小了，就想借机挫一下老段锐气。 谁知道老段走两天，一个进厂的寒假工因为操作不当让机器出故障了。 一群经理主管左看右看无从下手，从外面请人又太贵不划算，几个人商量一下，还是请老段过来吧。 打电话给老段，老段说自己请了年假，现在已经在老家准备过年了，车票不好买，有什么事年后再说。 经理又是说给老段报销包车来回车费，又是给补假期，甚至还给10000块出场费，老段就是不愿意。 还是厂长亲自打电话，好话说尽，老段才答应过来，但是提了两个条件。 一，平时工资不多要，但是每年年终奖自己要拿一半。 二，不包车，让自己经理和主管开车去接他回来。 厂长都答应了，他们几个开车来回一下午才把老段接回来。 但是回到厂子，大家对老段的态度都变了，认为他太自私，狮子大开口，太能装了，不管领导还是工人他都想拿捏，太狂妄了。 大家说，这样的人，厂里怎么处理才比较好呢？
（本文改编自粉丝投稿，文中观点仅为个人看法，请勿对号入座 ）
cdyg13
你领导拿走大头，那你领导自己上去修、再不行你找人修吧
春天故事 回复 05-05 17:13
那要他干什么？有技术，平时放任点、收入合适就好。
咗劯の蕪奈
你有这本事也这样吧
天使的恶魔12
2N+1开除他，我再开个公司给他开3000一个月请过来养老[滑稽笑]
狡兔三窟
领导自掏腰包请人修[得瑟]，都是惯的
学无止境
真假，设备厂商是干啥的？维修工基本都是搞最基础的维护而已，真有大问题都是设备厂商的专业技术人员出马维修😁
正义 正直 回复 05-10 22:13
设备维修费用可贵了 华能电厂一个蒸汽阀门漏气 高温得 从沈阳请的专业焊工 两个人搞了不到两个小时 给了人家三万六
学无止境 回复 05-10 21:36
我就是搞自动化设备的会不懂你说的？一般进口设备是很难坏的，坏的基本是耗材就是维护人员换，一般更换机种升级动作流程这些必须要厂商介入，终端客户对国内设备厂商苛刻得很，各种零部件的采购信息都要自己把控
王牌评论官
你可以找人替代他啊，如果替代不了，那说明什么就不用多说了吧，没让你们供起来都不错了
捉老鼠的机器猫
给不懂行的看着爽而已。真实情况是，技术骨干或者技术专家也属于领导层，拿大头，拿小头的技术员随时可以换，特别是设备养护类的，设备出故障了，办公室技术人员，现场工艺，各种人都能修，再不济联系供应商售后或者远程售后。这种文章就是给人意淫的，不懂行的小便写出来给不懂行的看，然后喷专业企业。
雅鉴 回复 05-10 08:55
知道啥叫维保吗？不懂行的是你吧？
lyhbb 回复 05-08 22:48
你是清醒的，技术就是一张纸，一戳就破，没有这种谁离开了就玩不转的事。
好想有个家
这种人就是对付领导是最好。平时不关心一下。有事求人时好像他娘一样
夜辰
凭本事吃饭
神话
什么叫贡献最大的技术员？ 敢情做领导很简单， 和不用干活的是吧？
意中人 回复 05-12 19:20
你这是啥也不懂啊，你不知道现在很多领导大都是管理出身的吗？！理论一套一套，动手连螺丝都不会打的！
神话 回复 意中人 05-13 06:03
那就全部领导都不是一线出身？ 我认为的就是全世界？ 这么喜欢以偏概全？
冰洁
普遍性！
细水长流。。。 回复 05-07 09:11
还真不是个例，普通机器，很多技术员都可以修，但是也有很多设备是定制的，要么请设备厂的人修，自己的人很少有技术能修好的。所以，技术员的工资普遍都不低。如果只有他会，要么工资高，要么奖金高，这是常态。
意中人 回复 05-12 19:27
我也感觉有很多，好多技术大佬就是不善于交际，机器那是搞得透透的，但一般好岗位都轮不到他，因为他不会拍马屁呀，
寻梦
领导和高级技术员比领导重要性不如的，大多是把人际关系玩的溜就能爬上去本事比不了高级技术员
追梦人
ai文章，现实是没有这样的员工，
原野
等这次机器修好了，一脚把他踹开
用户10xxx04 回复 05-08 15:13
机器修好了就不会坏了？汽车还得保养呢
问情
[狗头]都是毒鸡汤。底层人民爱看。。
爱小羊的狼叔
走就是走 不走就别装 后续绝对干掉你
用户11xxx57
做人做事就是为了生活，如果是我早就叫领导加工资回来
nihao
把人家有本事的当苦力。他又不傻
用户97xxx60
老段又老王
想你的365天
奖金分配没毛病啊？有突出贡献应该另外奖励才是。
雪缘猫 回复 05-11 09:54
奖金从上到下发，给多给少或者不给人家说了算。突出贡献？上面想给就给不想给就不给，你能咋滴[抠鼻]
且听风吟
领导拿大头先不给人家脸色，还怪上人家了
土夫
年纪也这么大了，不图升官发财，也就图个实惠了
追梦人
现在社会一个工厂技术员没有那么大能耐的，你厉害不过设备厂家的技术人员的
夜彩虹
不尊重技术的工厂，早晚要倒闭，有些人就喜欢拍马屁的人，公司奖金一个活动的，不应该是领导拿多啊
坚冰太阳
难为你编了这么长，边的不好
网络大喷子
现场很多领导都是搞技术上去的吧。
hnl7628
换个单位
叶孤城
很假的段子
安源
人才是要被尊重的
东方风云
现在的企业就是这样都是按职位高低发钱的！
工欲善其事，必先利其器
老段拿3000关老王什么事情。
用户10xxx11
不行老段大狂，而是有些人不会做人，这么好的技术也是时间练出来的。没有时间和精明的头脑能出这么好的技术吗？
天若有情
这和我们公司一样嘛
大树
处理啥没看到吗缺了谁也不能缺了他，因为人家有技术而是独到的技术，怎么处理他提高工资待遇，让他更好发挥做出更多的贡献。
神恋幻想郷
有本事你就找个人代替他，社会上的人，要么有权，要么有钱，要么有人，要么有本事，啥都没有一副了不起的是自大，有本事的一副了不起的叫高傲，不就这么回事吗