揭秘县级公安机关普通民警比其它行政机关公务员更“容易”晋升“四高”（对应行政机关

揭秘县级公安机关普通民警比其它行政机关公务员更“容易”晋升“四高”（对应行政机关的“四调”）的原因。 从表面上看是这样的。现实工作中，普通民警能够晋升“四高”、“三高”，甚至“二高”。是不是普通民警就更容易晋升了呢？只要认真分析一下，实际上是对政策有误解。 包括公安机关在内的行政机关都是适用一个政策，即中央办公厅印发的《公务员职务与职级并行规定》（附截图），即关于公安机关晋升“四高”（四调）以上的标准、比例、程序都是一样的。 县级公安民警晋升“四高、三高”来说，大政策都是按中央办公厅印发的职务与职级并行的政策来执行的，适用的是同一个政策：“三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%”。 那为什么基层公安机关的民警看起来相对“容易”晋升到三高呢？下面举例说明：一个县公安局有300人的公安民警队伍（管理岗位），“三高”、“四高”按10%计算共有30个名额，其中“三高”可以有12个名额，“四高”有18个名额，公安机关数百人的队伍局领导一般还是七人，而其它行政机关数十人的公务员队伍，领导职数也大多是5—7人。 现有的公安局领导大多数都很年轻，就算7个公安局领导中全部进入三高或四高，30个名额剩下的23个名额中，资历老点的普通民警也就有机会晋升到四高或三高的了。 其它行政部门，不到20人的公务员人数只有一个四调名额；不到30人的公务员队伍四调只有2个名额；50多人的公务员队伍，其三调、四调只有5个名额……上述零头都被组织部门统筹了。 由于其它行政部门公务员总编制数相对较少，三调、四调的总数也随之减少，但各行政部门的领导职数又差不多，即其它行政机关的领导职数占比要比公安机关大得多，公安机关的领导职数占比就相对小得多。 当前，在领导干部们普遍容易优先晋升的情况下，其它行政机关有限的三调、四调名额，被占比较大的领导干部们优先占用，其它行政机关的普通公务员晋升难度系数就显得要大得多，晋升四调的可能性都很小；而在庞大的公安队伍中，现有的局领导们都晋升了，剩余的四高以上名额少数普通民警也有机会晋升四高、三高，所以表现出普通民警能够晋升四高。 要说公安机关与其它行政机关有区别，区别就在于：公务员岗位规定一至四级主任科员不能超过管理岗位的60%，但是公安机关没有这个比例的限制。#公务员的那些事# 综上，其它行政机关的公务员人数少些，进入领导班子的几率大些；县级公安机关队伍庞大些，进入领导班子的几率小些。但不管是其它行政机关，还是公安机关“四高”（四调）以上职级的比例都是一样的，晋升四高（四调）以上难度系数都是一样的。 以上是小编个人对政策的理解，不对的地方，欢迎友友们批评、指导、交流。