“还能反悔？”四川巴中，男子上班时触电身亡，家属与公司私了，获赔60万元，事后家

“还能反悔？”四川巴中，男子上班时触电身亡，家属与公司私了，获赔60万元，事后家属反悔，索赔120余万元，并申请劳动仲裁，男子被认定为工伤，可赔106万元，公司还要赔46万元。公司不服，向法院起诉，说双方之前已达成协议，赔偿完毕，不该再赔。法院会怎么处理呢？

男子罗某是··上班的，他所在的公司是一家玻璃制品公司，罗某负责钢化炉上片，每个月工资4000元，在这个小地方算是不多也不少了。不过，这家公司可没跟他签书面劳动合同，也没给他交社保，这样看来，工资可真不算多了。不过，罗某还没结婚，靠工资生活还是没问题的。

这样一直工作到··10日，当天晚上9点多，罗某进入了厂里的风机房，就一直没出来了。第二天早上，罗某的同事进入风机房才发现，罗某躺在地上，已经没有了呼吸。罗某同事吓坏了，立即给单位领导进行了报告。单位领导一看，这死了人了，公司也不能瞒着啊，就赶紧报了警。

公安机关赶到现场以后，进行了调查，认定罗某系在公司配电室内触电身亡，属于意外事故，排除他杀。

··13日，公司与罗某的家属达成协议，约定公司一次性赔偿罗某家属60万元，罗某家属承诺次日将罗某尸体火化，公司赔偿后此事处理告结，家属不得再向公司主张权利，并自愿将向保险公司主张赔偿的权利让渡给公司，保险理赔款归公司。

协议签订第二天，公司就支付了60万元及火化费用。

··27日，公司申请认定罗某为工伤。一个月后，罗某被认定为工伤。

今年·1日，罗某家属提起劳动仲裁，要求撤销与公司的协议，要求公司赔偿120余万元，并扣减公司已赔偿的60万元。

仲裁委裁决，公司一次性支付罗某家属工亡补助金948240元、丧葬费40710元、供养亲属抚恤金72000元。

公司不服，起诉到法院，说双方已达成协议并履行完毕，在协议被撤销前，仲裁委无权处理本案。而且这个协议是双方自愿达成，合法有效。所以希望撤销仲裁裁决，驳回罗某家属的诉讼请求。

实践中，确实有不少公司不给员工买社保，希望通过这种方式降低用工成本。但其实这种方式并不能真正降低用工成本。这不，这家公司是省了工伤保险费，但出了这种事，就要自己赔钱了。

现在公司之所以打官司，就是希望能少赔点就少赔点，那么，他们能够如愿吗？我们从法律角度上分析一下。

一、公司是否应当支付工伤赔偿？

首先来说，虽然罗某没有与公司签订书面的劳动合同，但这并不意味着他与公司之间无法形成劳动关系。

因为劳动关系的成立与否，关键在于实际情况，而不是看有没有书面劳动合同。为此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释·一·》第一条第一款第二项还特别强调：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：·二·劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。”

这个案件里，罗某在公司正常上班，每月领取固定工资，已经与公司形成了事实上的劳动关系。

而只要成立了劳动关系，公司就应当为员工缴纳包括工伤保险在内的社会保险。

这次事故发生在罗某工作期间，社保也认定罗某死亡属于工伤。既然是工伤，其家属就可以获得相应的工伤保险待遇。但是由于公司没有给罗某缴纳工伤保险，工伤保险基金自然不会支付这笔费用。

不过，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，相应的工伤保险赔偿款应当由公司来支付。

二、公司与罗某家属签订的协议如何定性？

现在公司不同意继续支付赔偿款的理由是，他们已经与罗某家属签订了协议，而且协议履行完毕。

一般来说，约定大于法定。比如说，张三与李四发生交通事故，张三按照法律规定应当赔偿李四100万元，但双方自愿签订协议，约定张三赔偿李四50万元。这个协议就是有效的，履行完毕后李四不能再要求张三支付其他赔偿款。

但是，约定大于法定的前提是约定有效。

而根据《民法典》的规定，并非所有的约定都有效。

比如，《民法典》第一百五十三条第二款就规定：“违背公序良俗的民事法律行为无效。”

而协议可以撤销的前提是协议有效。如果协议一开始就是无效的，自然不存在撤销的问题了。

法院认定，该协议并不是通过人民调解委员会、仲裁调解等达成的协议，严重损害了被告的合法权益，违背公序良俗和诚信原则，应为无效。

因此，法院也判决公司继续支付46万余元。

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·本案例来源于华商报，分析部分系个人意见，非判决原文。文中姓名可能为化名。· —— ·· 关注我，多学法律少吃亏。