找工作怎么判断一个岗位是不是靠谱的！ 1、经常挂着招聘信息 要么是企业不缺人，只是需要做宣传、要么HR 为了完成面试KPI 任务 2、岗位 JD撰写是否过于简易 正常的岗位 JD应该包括岗位职责和任职要求，且行文流畅，语句表达通顺，这也是诚信招人的一种表现，如果职位描述较少，如“招聘xx若午名，经验不限”，这样的岗位大多数情况下缺人门槛低，不可轻信吖 还有就是面试前的沟通中，HR不回应直接要简历的，问问题，回答不耐烦的，答非所问的，这样的pass好啦！