此前，陈某被调任至某餐饮公司旗下南京门店担任店长。

日常工作向胡某汇报，胡某的配偶张某便是门店的“老板娘”。

2024年11月16日下午，张某突然来到门店，以“老板自居”对陈某进行持续辱骂，时间长达近50分钟。

陈某身心俱疲，当天便提交了辞职申请并完成工作交接。

随后，陈某以遭无故辱骂、公司未付年休假工资为由，经劳动仲裁后向法院提起诉讼。

请求确认劳动关系、补发工资并索要解除劳动关系经济补偿金。

庭审中，被告公司以陈某系“主动辞职”为由拒绝赔偿。陈某当庭提交了辱骂视频，清晰还原了事发经过。

法院审理查明，2023年9月至2024年11月16日，双方存在事实劳动关系。

法官指出，劳动者人格尊严受法律保护，张某在工作场所长时间辱骂陈某，严重贬损其人格。

属于用人单位未提供合法劳动条件的情形，陈某被迫离职有权获得经济补偿。

同时，公司无法证明已安排陈某休年休假，需足额支付年假工资。

最终，法院判决确认双方劳动关系，公司支付陈某经济补偿金18057.21元、年休假工资5534.78元，二审维持原判。

当事人陈某遭受近50分钟辱骂后当天辞职，通过法律途径维权，提交的视频证据成为关键。他获得了经济补偿和年假工资。

被告公司庭审中以陈某“主动辞职”为由拒绝赔偿，但未能提供有效抗辩。

法官指出，用人单位用工管理权不得逾越法律底线，必须尊重劳动者人格尊严。

张某在工作场所长时间辱骂陈某，属于未提供合法劳动条件，陈某被迫离职有权获补偿。

规范用工才能实现劳资共赢。

职场中因侮辱、辱骂引发的劳动纠纷时有发生。

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

法律人士指出，“未提供劳动条件”不仅包括物理工作环境。

也包括尊重劳动者人格尊严的心理环境。长期辱骂、贬损可视为用人单位严重过错。

劳动者被迫辞职有权主张经济补偿。同时，未休年休假工资也是劳动者的法定权利。

老板娘张某不是公司正式管理人员，但她是老板的配偶，在店里以“老板”自居骂人。

法院认定，这属于用人单位未提供合法劳动条件，公司得负责。

有些老板觉得，“我老婆骂人关公司什么事？”可法律不这么看。

你让你家属在店里指手画脚，她的一言一行就代表公司。出了事，别想甩锅。

公司抓住陈某“当天提交辞职申请”这一点，说他是主动辞职，拒绝赔偿。

但法院查清楚了——他是被骂走的。长达50分钟的辱骂，属于严重的人格贬损，这已经让正常工作无法继续。

法律上这叫“被迫离职”，用人单位有过错，就得给经济补偿。

所以别以为员工自己写了辞职信，公司就能高枕无忧。信是员工写的，但原因得看是谁逼的。

有些管理者觉得，骂下属几句怎么了？我是为你好，我是严格管理。

可这回法官说了：劳动者人格尊严受法律保护。

你骂一两句可能算脾气不好，但持续近50分钟的辱骂，性质完全变了。

这不是管理，这是精神暴力。尊重是相互的，你把人当人，人家才替你干活。

陈某能打赢官司，最关键的是他提交了辱骂视频。

试想，如果没有录像，空口无凭，法院怎么认定？老板娘完全可以否认。

所以，职场中遇到类似情况，留证据是第一位的。

录音、录像、聊天记录、证人，都是你的武器。别光顾着生气，先把证据拿到手。

开公司，管人，是权力，也是责任。你请人来干活，不是请来受气的。

老板娘也好，老板本人也好，管不住嘴，最后吃亏的是自己。

这次赔了两万多，加上律师费、时间成本，够请多少个店长了？

50分钟，够看一集电视剧，够做一顿饭，也够把一个人的尊严碾碎。

法院判的钱，也许不多，但理在那儿——人不能被当众骂着干活。

有些老板，该醒醒了。骂人的时候痛快，赔钱的时候心疼。

可最疼的，是那个被你骂走的人心里的伤。