你有没有过这种感觉？
领导明明不忙，却总在你工位旁 “路过”；开会时你说半句话，他突然追问 “你怎么看”；甚至私下找你吃饭，绕来绕去问你 “对薪资满意吗”“想不想转岗”。
以前我以为是重视，直到那次 “踩坑”，才后知后觉：他哪是关注我，是在 “解剖” 我 —— 摸我的底线，评我的段位，看我是不是 “好用” 又 “好拿捏”。
上周三下班前，领导突然拍我肩膀：“小王，你这季度绩效评 A，要不要帮组里多接个难点项目？” 我当时脑子一热，想着 “表现机会来了”，连说 “没问题”。结果第二天，他把项目里最棘手的 “擦屁股” 环节全推给我，还说 “你能力强，肯定能搞定”。
加班到凌晨三点时，我才反应过来：这哪是给机会，是试探我的 “边界感”—— 看我是不是会为了 “好评”，无底线接活。等我扛不住想推，他轻飘飘一句 “你上次不是说没问题吗”，我瞬间哑口无言。
他会故意在你面前说 “XX 最近总请假，工作都堆给别人”，看你会不会接话吐槽同事 —— 测你的 “嘴严不严”；
他会把明显不合理的需求丢给你，比如 “明天就要方案”，看你是直接拒绝还是硬扛 —— 摸你的 “底线在哪”；
甚至会在你汇报时故意打断，挑刺 “这数据不对吧”，看你是慌了神还是能冷静反驳 —— 评你的 “段位高低”。
最可怕的不是被试探，是你像个透明人，把底牌全亮出来。我之前有个同事，领导问他 “你觉得团队谁最不称职”，他真的指名道姓吐槽，结果没半个月，这话就传到当事人耳朵里，最后他被逼得主动离职。
现在我总算摸清了：领导 “琢磨” 你，本质是在权衡 “你值多少钱，好不好控制”。你越没底线，他越敢压你；你段位越低，他越不把你当回事。
后来再遇到领导试探，我学会了 “不接招”：他让我多接活，我笑着说 “绩效 A 是团队帮忙，不过我手头还有 XX 项目，要是接新活，可能会影响现有进度，您看优先保哪个”；他问我对同事的看法，我就说 “每个人都有擅长的地方，我得多向大家学习”。
几次下来，领导反而不怎么 “研究” 我了 —— 因为他摸不透我的底线，也知道我不是软柿子。
职场里没有 “无缘无故的关注”，当你发现领导总在 “观察” 你时，别傻着掏心。记住：你的底线，才是别人对你的 “尊重线”；你的段位，才是你不被拿捏的 “底气” 。