员工离婚，未主动报备遭开除。 小杜与2017年2月6日入职上海某公司工作。几年后

员工离婚，未主动报备遭开除。 小杜与2017年2月6日入职上海某公司工作。几年后，双方续签了劳动合同，协议中约定，员工需主动避免人情案，如工作涉及项目或事项相关责任人、供应商等利益主体与其存在特殊关系（如亲属关系、投资关系等）时，需立即主动报备。 《奖惩管理办法》中规定，新进、岗位异动、婚姻关系变动等导致亲属关系变更，而未及时主动申报或虚报亲属关系者，视为严重违反公司规章或纪律，可予以过失性解除劳动关系。 小杜入职时申报已婚，公司于2021年1月通过裁判文书网发现他已于2017年12月离婚，因此公司在当月20日，向小杜出具合同解除/终止通知函。 小杜在2月3日，向上海劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金100804元，以及2019年11月的工资差额3540.23元，公司对此不服，上诉至法院。 最终法院经审理认为，小杜虽签署了道德规范、保密义务和利益冲突排解协议，但他的婚姻关系变化系离婚，即可能与他存在特殊关系的利益主体不是增加而是减少，他离婚的状态不会与其任职产生相关利益冲突。故公司以小杜未申报其婚姻变动情况为由与其解除劳动合同，显属不当。 法院经审理判决：公司需支付小杜违法解除劳动合同的赔偿金100804元。