“凭什么要辞退我？河南郑州，近日，一宝妈在产假即将结束的前一天，突然接到了公司人事部门的离职通知。这无疑是一记晴天霹雳，让她感到十分错愕和失落。这个事件引发了广泛的社会关注和热议。
该女子通过媒体记者的帮助，找到了单位的负责人，对方解释说：并不是歧视女员工，而是因为经营困难，补偿需要协商解决。这个解释并不能让人完全信服，因为根据劳动法的规定，企业不得开除妊娠期、哺乳期妇女。
有网友表示，劳动法有条文明确规定，企业不得开除妊娠期、哺乳期妇女。还有网友称，这种不尊重员工权益的公司应该趁早倒闭，否则就是在瞎说什么困难。不过也有网友表示，这种情况并不罕见，自己即将进入孕晚期就被工作了两年多的公司恶意辞退了。
从法律角度来看，根据我国劳动法规定，女职工怀孕、产期和哺乳期是不能被辞退的。然而，劳动法并没有明确规定哺乳期到底有多长时间。如果单位硬要辞退女员工，那也需要依法进行赔偿。这个单位在女子产假到期后辞退，说明还是有一定的法律意识的。
在这个事件中，我们需要关注的是如何保护员工的权益和利益。企业不应该因为经营困难而歧视或开除女员工，更不应该在员工产假结束后恶意辞退。相反，他们应该采取积极的措施来保护员工的权益和利益，确保员工在工作期间得到公正的待遇和合理的补偿。
此外，我们也需要关注劳动法的完善和执行情况。虽然劳动法规定了一些保障员工权益的条文，但在实际执行过程中仍然存在一些漏洞和问题。例如，对于哺乳期的具体时间规定不够明确，这就容易导致一些企业利用这个漏洞侵犯员工的权益。
因此，我们需要呼吁政府和社会各界共同努力完善劳动法规定，加强法律执行力度，确保员工的权益得到充分保障和尊重。同时，我们也需要提高公众对于劳动法的认识和了解程度，让更多的人知道自己的权利和利益应该得到保护和尊重。
总之，这个事件再次提醒我们员工权益的重要性以及完善劳动法的必要性。我们应该共同努力维护员工的权益和利益，让每个人都能够在工作中得到公正的待遇和合理的补偿。
