公司要求加班到晚上10点请假算旷工 都说让年轻人多加油，但是没有人告诉年轻人加到半夜还得加。 11月18号，山东济宁的吴先生在网上反映，自己新入职公司的主管强制他们加班到晚上10点，如果请假就按旷工处理。 吴先生今年23岁，11月7号通过面试进入了山东华腾机械有限公司外贸销售员岗位，11月16号，吴先生的主管在工作群里发布消息说，加到晚上10点不允许请假，请假了就按旷工处理，吴先生因为家里有事，跟主管请了假之后就下班回家了，结果第2天11月18号上班的时候就接到了离职申请表，要求他主动离职，还说你要是不在主动离职这签字，你这几天的工资就不发给你了。 吴先生没有签，把这事发到了网上，目前了解到吴先生是打算申请仲裁了。 劳动法第31条规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，无论是正式员工还是试用期员工，企业要求加班都有严格的法律要求。 超时工作不是理所当然的，劳动者的权利应当受到严格的法律保护，全社会也应该形成依法劳动的社会风气。
