观察发现：
在单位里，只要你和领导发生过一次口角冲突，让领导感觉不爽了，后续你即便真诚道歉，即便握手言和，领导会永远记住此事，不会善罢甘休，直到将你清除出队伍。
你要知道，破镜难圆，任何爆发似的冲突，对当事人双方的心理的影响都是巨大的，没有人能真正原谅对方。在这场冲突中彼此的愤怒情绪、生气的嘴脸、伤人的话语，将永远保留在彼此记忆最痛的地方，一旦想起，就会感觉万般不适，顿时会觉得这个人太坏了，讨厌和愤怒的烈火就会再次燃起。
这种情况下，不要期待关系有所改善，改善都是暂时的，不爽的种子早都种下了，渐行渐远才是最正常不过的发展趋势。抽个合适的时间，离开，才是最正确，最符合人际交往规律的明智选择，任何期待，都是没用的，多余的，不切实际的幻想，越早看清，越早透彻，越少走弯路！
