观察发现： 国企里工作久了戳破了一个冰凉的现实，
现在的国企都以贴近市场化为荣，
但是经营操作起来往往又是束手束脚，自相矛盾，
其中核心一点就是考核方式和薪酬的变化，
大力提倡末位淘汰，但是真要是到了见真章的时候又不敢落实，
毕竟国企里面很多人都没有表面那么简单，与领导沾亲带故的很难去考核，
即使费劲儿九二虎之力推行考核方式，往往也是领导拿市场化年薪，
普通员工拿的是平均工资，绩效部分还不一定能拿全，
此外现在企业控制编制十分严格，想要进人十分困难，
造成一线人手严重不足，但同时因为自负盈亏的缘故，
领导往往把业绩目标定的十分离谱，
员工撸胳膊挽袖子不是甩开膀子加油干工作，
而是应付各种检查、汇报还有活动，
一线员工现阶段是一方面要应付高的考核压力，
另一方面提拔晋升仍然是规章制度写在纸上，
实际操作全看人情世故上，
导致很多人是躺又不敢躺，卷又不知道该如何卷。
静以修身 俭以养德
说得不错，确实如此
阳台
这还需要想吗
春天的17个瞬
外行瞎干，存心不正
莉莉酱
对的呀，是这样的呀，所以我的硕博学历更重要呀！
流星在哭泣 回复 01-11 18:07
如果你不舔，你照样混的没会舔的本科生好，信不？
我叫大林子
五行都不缺，不用找干娘。
朋友
国央企困境
水墨丹青
透彻
莉莉酱
对的，是这样的
匪兵
通透
我就是这样的人
通透的一批
希望
最后还得拿一线普通职工开刀。都说形式主义害死人，其实害死的都是普通人。
Seven
经营手段不够灵活啊…
cnzf
真心话，为什么呢