单位有个领导，55岁，去年退居二线，从此就不怎么来单位了，隔一段时间过来转悠一下
顽强的空空
2023-10-29 14:17:35
单位有个领导，55岁，去年退居二线，从此就不怎么来单位了，隔一段时间过来转悠一下。但是他的工资待遇一点都不少。月初，单位的一把手曾打电话给他，让他过来负责一个项目，他说老了，精力，脑力，体力都跟不上了，即便勉强回来也可能无法完成工作。对于这些退居二线的老同志，领导也没办法。只能打电话跟他们商量，弄不好人家还会在年底考核的时候给领导打低分。坦白说，单位同事对这些退居二线的老同志怨言很大，他们占着编制跟岗位，不工作还拿着高工资，享受着高待遇，实在是不服气。问题是，他们已经退居二线了，也没了上升的空间，一副“破罐子破摔”的架势，哪怕是领导也拿他们没办法。所以说，还得是要有个编制，这个确实很香！
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用户15xxx83
人家也是从基层一步一步做到这岗位
一片空白
不服气？不要让他们退二线，让他们好好干！
用户11xxx02
他们不退二线年轻人怎么上来？
牛肚不怕猫 回复 10-29 23:24
所以项目让年轻人干呗，要不让就别让他退
安然
人家是给年轻人腾位置，就应该享受这种待遇，响应上级号召，让出领导位置的时候你咋不说呢，享受待遇的时候你心理不平衡了。
芳香绿萝
尽胡说八道，退居二线本来就是不管事给别人腾位置的，单位里谁有意见？
用户10xxx99
有人退居二线才能腾出领导岗位，谁有意见？又不是学校，不退休就空不出职称编制。
三皮
你就知道眼红那些退二线的领导，如果他们不退二线，干到退休，那也会有很多年轻人上不来，展示不了才华！人家也是从年轻干过来的，很多也有辉煌的过去，单位既然有政策，就别叨叨，有本事，你也享受退二线的待遇吧。
巨巨
所以还是应该有岗位津贴，不在这个位置呆了，就应该拿掉这岗位的专有工资。
云起雾散
制服优越不？福利待遇好不？编最低社保基数的大神，
手心的温柔
他的今天就是你的明天！
童心
纯纯的年龄歧视！想想你自己会不会有这个时候？
高山流水 回复 11-02 13:21
这种心理的人不一定活到退居二线
松树林
你单位让人家把好好的岗位让出来，不让人家干，还想怎的？你有怨言，你有本事你也混个二线的身份再说吧...
东成西就（全）
你对这也有意见？说明你刚工作而者是职务低，情商也低。
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不给人家待遇，凭什么要人家退出岗位！
伍员山
科员，57了，想退三线，实在不行退四线也行
约定
彻底让出了捞好处位置，平时不会在边上说三道四
用户49xxx97
请参考税务糸统
三山五岳一农夫
说啥呢，真工作太负责，管得多管得严喽又有人有意见了。出现这种情况基本上是单位在岗青壮年人员有些工作不力，一把手为难呀
老诚
没有一点素养的人才写这类东西。
大孩子
这些不是个人问题是组织人事部门问题
123
也就是平稳，一辈子发不了财
用户18xxx43
等你老了你就闭嘴了！
如影随行
铁交椅就是这样
猫猫熊
人家加班加点、冲锋陷阵的时候，你在哪里？老了，年纪大，身体差了，你又要这些老同志出来继续加班加点、冲锋陷阵吗？他们奋斗一身，步步累计福利待遇，到老的时候，拿点高工资、享受些高待遇，难道不是他们理所应当的吗？