为什么一个公司走下坡路，从抓考勤开始？ 因为产业升级改变了公司的任务形态， 更多的是基于目标的结果导向要求， 抓考勤可能不利于员工积极性的提升。 以前，更多的是抓过程控制， 过程抓的好， 结果也是好的， 最典型的是工厂里的流水线作业， 所以抓考勤其实也是抓过程。 现在大部分企业都不一样了， 太过于抓过程， 不利于员工主观能动性的发挥。 举个例子， 很多程序员就是夜里敲代码的效率比白天高， 第二天早上多睡会， 这种情况下， 如果严抓考勤， 那很快有水平的人都离开了。 现在还是会有一些企业跟原来一样， 需要严抓过程， 用考勤来控制一下， 不过他们在互联网上的存在感很低， 大部分人就听不到他们的声音了。
用户10xxx01
呵呵