员工不服从管理的情况，可以用以下的四个招数: 1、调整或者调离 重新进行工作安排，该调整调整，该调离的调离，该轮岗轮岗，关键岗位安排自己人。不听话的自然有规章制度处理。 2、杀鸡儆猴 抓住个别人，狠狠地灭他的威风，吓唬一下别人，但是要注意，打击面不要太大，一定要抓个别人，还要防止他联合别人。 3、制造障碍 如果A员工不服你，那就安排服你的B员工，跟A对着干，你给他制造障碍，给他点颜色看看。 4、故意冷落 有人不服你，那就不用他，把他供起来，用听话照做的年轻人，告诉他，没了他，地球照样转。
员工不服从管理的情况，可以用以下的四个招数: 1、调整或者调离 重新进行工作
祺祥谈生活
2023-05-23 23:54:21
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狂风呼啸之夜
所以说，现在国内的风气不好，一个个都不想着好好做事，都想着怎么样人玩人。
风.
遇到这种就提桶跑路，让它自己跟地球转
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你给人多少工资决定了他对你的态度，你给人开3000随时走人，你给人开5000尽职尽责，你给人开1万随叫随到，你给人开5万吃住在公司。[静静吃瓜]
扬风飞动
打铁还需自身硬，p都干不了凭啥服你
sinny
不服从管理的前提是人家早找好下家了
活够30000日
这种打压员工的管理方式只能管一时，但赢不到人心。好的领导，即能得到员工拥护，也能让公司运营更好，就是要主动和员工沟通，嘘寒问暖，走心有人情味才能得到员工认可
老牟
你说的都是术，管团队还是要靠道，让人愿意追随你。
用户17xxx51
对头，楼上这位兄台讲到点子了
江南一侠
你搞得这么复杂，不行就跑了，你这些方法都用不上了
peter
我可以离。就你这样还谈管理?
国宝熊猫龙
时间做了太久，应该换领导了。2-5年必须换一下
用户17xxx59
素质堪忧
涂涂乐
切！那要看管理的是什么员工，这些方法只对五天八小时一个月一万的员工有效。一个月三千多，你这么玩人家，小心出了公司被人打！[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
适应者
第四对躺平的没用。
不会玩