4月22日，格力电器临时股东大会通过新一届董事会选举议案，董明珠卸任自2001年4月开始担任的总裁一职，虽然仍旧体面地保留了董事会董事长之职，但正式宣告了长达24年的格力电器“铁娘子”时代落下帷幕。这对当前身处舆论旋涡的格力来说，是福焉、祸焉？

作为为格力电器的核心人物，董明珠其个人风格与企业命运深度绑定，形成了“成也董明珠，败也董明珠”的复杂局面。

缔造格力空调帝国，董明珠居功至伟。在上世纪九十年代初空调行业价格战激烈时，董明珠逆势突围作出不降价的商业决策，认为价格战损害消费者利益，最终通过口碑和品质赢得市场。其主导的“先款后货”模式彻底改变行业三角债乱象，奠定了格力财务稳健的基础。她以铁腕管理推进制度改革，对曾因业务员私自倒货制定新规约束员工行为，甚至开除违规的清华博士和司机，强调“能力再高，品行不端者不用”。她坚持技术自主化与品牌塑造，在其领导下掌握空调压缩机、钛酸锂电池等核心技术，通过本土人才培养实现技术突破，成为全球空调龙头。

格林的争议与挑战，身陷舆论风波的“铁娘子”难辞其咎。其“海归间谍论”引发舆论震荡。2025年4月，董明珠在股东大会上称“绝不用海归派，因其中有间谍”，将人才选择与国家安全捆绑，被批“偏见性言论”和“闭门造车”。新京报率先发声，直指董明珠言论中的逻辑漏洞和潜在危害。新京报以《董明珠言论背离常识》为题，对这位商界女强人的观点进行了系统性的批驳，直指其”不用海归派”的言论是“根深蒂固的偏见”。媒体指出，董明珠将海归群体与”间谍”划等号的做法，不仅毫无事实依据，更会对这个群体造成严重的污名化效应。这种简单粗暴的标签化思维，不仅违背了现代企业管理的基本理念，也与全球化背景下的人才流动趋势背道而驰。法律界指出董明珠此举或违反《就业促进法》，经济学家则担忧此举限制技术创新。对比华为、美的等企业全球化引才策略，格力海外营收占比仅12%，远低于竞争对手。网络大V老胡更是发声让董明珠道歉。

董明珠以个人意志塑造了格力的辉煌，但其管理风格与言论也带来路径依赖和争议。特别是其“海归间谍论”是压垮其的最后一根稻草，引发舆论与信任危机，加剧对企业形象的争议，需平衡技术安全与开放创新。很多网民表示不再购买格力电器，无疑对正在转型阵痛的格林来说是一个沉重的打击。已经71岁的董明珠需要给舆论一个交代，需要对企业的长远发展负责。

然而，卸任总裁标志格力进入“后董明珠时代”，能否在坚守技术自主的同时突破多元化与国际化瓶颈，将是新管理层的核心课题。正如舆论所争议：“中国制造的未来，绝不能只有一种答案”。