大家总在讨论年轻人失业和90年代下岗潮像不像。这种比较让心里发慌，觉得历史在重演。但仔细想想，这两件事虽然看着相似，里头的逻辑完全不一样。一个是旧体系崩塌带来的生存危机，另一个是技术太快导致的掌控感丢失。

在90年代中期，情况很难。全国有两千多万国企职工离开岗位，东北和华北的老工业基地受到的影响最大。纺织、煤炭和钢铁这些行业的工人，在一夜之间没有了依靠。那时候没有完善的社保，失去工作意味着连住房、医疗和养老这些基本保障也没有了。

那些年龄在40岁到50岁之间的老师傅受到的损失最大。他们在车床上和织机上拥有的熟练技能，在市场上突然变得没有价值了。为了能够继续生活下去，很多人去路边摆摊，或者去蹬三轮车，又或者去开摩托车载客。也有一些人选择去南方的深圳，从最开始的地方重新努力工作。大家心里担心的是没有食物吃，所以只能安静地接受这个情况，用个人的付出让国家的经济发生转变。

现在看，情况有了变化。2024年的数据说，年轻群体的失业率不低，高校毕业生有1270万。但这回不是因为工厂关门，而是因为技术迭代。全球科技巨头都在裁员，国内的大厂、金融机构也在缩编。初级程序员、分析师这些岗位，因为AI的出现变得不稳定。

现在的裁员很隐蔽。没有大张旗鼓的通知，只是悄悄撤掉工位，减少花名册上的人。被裁的人往往不好意思告诉父母，白天假装去上班，晚上在家刷招聘软件。这种孤独感比当年的沉默更折磨人。大家焦虑的不是没饭吃，而是怕自己的技能马上贬值。

内卷的情况也变得更加严重。生产力有了提高，大家反而变得更忙。代码的请求量变成了原来的2倍，KPI变得越来越高，人始终处在紧绷的状态之中。为了不被淘汰掉，人们不停地跳槽、考证、换方向。这种竞争式的焦虑让每个人都停不下来，大家害怕行业突然消失，自己会没有地方容身。

社会保障体系比过去好。以前主要靠家庭和个人承担，现在有失业保险、医保和低保。这些保障虽然不完美，但能防止人没有食物。这张托底网让大家有心理底线，使人在遇到变化时，不会马上陷入困难境地。

教育和就业之间有脱节的情况也是一个问题。学历的价值在降低，有硕士去送外卖和博士去考街道办的新闻经常出现在热搜上。这是因为高校扩招的速度太快，而产业结构升级没有跟上。学校教的传统专业技能和市场真正需要的能力不匹配，这让很多人在毕业之后就处于失业的状态。

从2026年的视角来看，政策干预已经很多。中央到地方都在出台稳就业措施，重点照顾高校毕业生和农民工。见习补贴、技能培训、创业贷款等手段都出现了。公共岗位也在增加数量，试图通过行政力量来缓解市场波动带来的冲击。

两代人的风险形态有不一样的地方。90年代的风险是看得见的停摆，就是机器被拉走，工厂把门关了。现在的风险是悄悄发生的优化，就是在没有声音的情况下把人员剔除掉。行业迭代的速度也从以年为单位变短了，缩短到了3到5年。教培、房地产、互联网赛道的兴衰变化太快，个人的规划没有办法赶上变化。

父母辈的人完成了从“单位人”到“社会人”的转变，现在的年轻人正在经历从“岗位人”到“技能人”的转变，这说明不能依赖某个固定的职位，而要依赖自己身上可以移动的能力，岗位会没有，但能力可以带走，这是新时代的主要资产。

对于普通人来说，手里的牌要打好。首先要看自己的工作是不是容易被AI替代，要离开那些重复性高、模板化的工作。要尽量转到需要人际交互、判断力和创造力的岗位。这些领域现在还很难被机器完全取代，相对更安全。

其次要看重能力，不要只看岗位头衔。同时要维持社保的连续性。在有风险的现代社会里，社保有保护作用。不要因为换工作或者暂时没工作就停止缴纳，这是面对不确定情况时最基本和最重要的保障。