最近，胖东来创始人于东来发布的一则招工新规，瞬间冲上各大平台热搜，引发大量网友讨论。曾经被无数打工人称作“职场天花板”的胖东来，这次推出全新招聘模式：今后新招聘的员工，全部定位为学员性质，劳动合同签4年，到期之后不再续签，员工期满离开胖东来，走向社会。很多人看到消息的第一反应很意外，一向善待员工的胖东来，为什么会出台这样的人事制度？
首先要划重点，这条新规只针对后续新入职人员，老员工不受任何影响，现有胖东来员工的待遇、劳动合同保持原样，不用为此担心。按照于东来的表述，胖东来把自己定位成一所学校，这四年不是简单的打工上班，而是企业来培养学员，教会大家专业技术、独立人格，还有健康文明的生活理念。四年期满之后，学员走向社会；少数能力突出、符合标准的人，可以留在胖东来，成为培训师傅，带后续新人。
同时还有配套考核机制：四年学习期结束，完成目标的员工可以拿到合格证书，合格名单会在胖东来官网公示；没能达到学习目标的员工，就没有对应的证书，证书信息全网可查。这套设计，和普通企业单纯雇佣员工的思路完全不一样。

熟悉胖东来的网友都知道，它之所以常年被大家追捧，核心就是超高的员工福利。公开数据显示，胖东来员工平均工资水平在零售行业遥遥领先，严格落实双休、带薪假期，重视员工的身心健康，人员流失率极低。也正是因为这份善待员工的口碑，这次4年到期不续签的新规，才让很多网友产生不同看法。
网上的观点明显分成两派。支持的网友认为，胖东来本身不是为了裁员减负，而是做人才孵化。四年时间里，企业提供高薪、完善的培训体系，员工在这里学到本事，四年期满带着经验和证书到社会就业，相当于免费上了一个职场特训班。胖东来的目标不是长期把人留在公司，而是向外输送优秀人才，践行它“学校式企业”的理念。
但也有不少打工人提出顾虑。有网友直言，就算四年内待遇很好，合同到期不续签，意味着这份工作从一开始就有明确的到期时间，长期职业稳定性大打折扣。大家求职，很多人追求长久稳定，4年后要重新找工作，对于普通人来说，依然要面对就业压力。还有人担心，如果这种模式被其他企业简单模仿，只照搬“四年到期不续签”，却不学胖东来的高薪资、高福利、完善保障，最后就会变成变相短期用工，损害劳动者权益。
从法律角度来说，签订四年固定期限劳动合同，合同到期企业选择不续签，只要依法支付经济补偿金，是符合劳动合同法规定的。但这件事的关键，从来不是合不合法，而是企业背后的底层逻辑。别的企业大多是想留住优秀员工，胖东来的思路反其道而行：把企业当成培训平台，培养完成之后，鼓励员工走向更大的社会舞台。

于东来一直坚持胖东来永不上市，不盲目扩张门店，不追求无限做大企业规模。这次招工新规，也是延续了他一贯的想法：企业的价值不只是赚钱，还要传递正向的生活理念，培养拥有独立人格的普通人。胖东来想做一个商业样本，探索企业除了盈利之外，还能承担什么样的社会责任。
当然，这套模式有很强的特殊性，很难直接复制。它能落地，前提是胖东来愿意投入高额成本，保障员工四年工作期间的薪资、福利和培训资源。脱离这个前提，单纯模仿四年不续签的条款，只会变味。
胖东来这次的新招工准则，打破了大家对稳定工作的固有认知。有人觉得这是一场有温度的人才培养，也有人觉得缺少长期保障。
那么站在打工人的角度，如果有机会去胖东来做这个四年期的学员岗位，你愿意去尝试吗？欢迎在评论区留下你的看法。