2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议发出，关于《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。本决定自2025年1月1日起施行。会议决定同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟至63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。

延迟法定退休年龄的关键问题：

1. 延迟后的退休年龄

男职工：60延至63岁，每4个月，延后1个月

女干部：55延至58岁，每4个月，延后1个月

女职工：50延至55岁，每2个月，延后1个月

（文末附“法定退休年龄计算器”快速计算。）

2. 退休岗位类型

通常按照退休前劳动合同签订的岗位和工作职责为标准来划分。

劳动合同岗位为管理、技术岗位，是女干部。

劳动合同签订的岗位为生产、操作或服务岗位，是女工人。

3. 提前退休的条件

满足一定条件的职工就可以自愿弹性提前退休，需要满足：

养老保险要达到最低缴费年限15/20年

提前时间不能超过3年，可提前1个月至3年

退休年龄不低于原法定退休年龄（男60/女干部55/女职工50）

4. 延迟退休的条件

满足一定条件的职工就可以自愿弹性延迟退休，需要满足：

必须到达法定退休年龄

需要单位与职工协商一致

（延迟时间最长不超过3年，可延迟1个月至3年）

5. 养老最低缴费年限

目前最低年限是15年，从2030年开始逐渐提高至20年。

6. 已交13年，是否继续缴费

需要继续缴费，申请退休必须要满足最低缴费年限。

7. 已缴费15年，是否继续缴费

需要对照对照下文第04条附表的最低年限要求。

8. 退休时不够最低缴费年限的情况

通过延长缴费或者一次性缴费（需满足严格的条件）的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。

9. 申请提前退休的政策规定

坚持自愿原则，只要满足条件，职工个人申请提前退休，不需要与工作单位协商，单位也不得以任何理由拒绝职工的申请。

10. 申请延迟退休的政策规定

坚持自愿原则，职工达到法定退休年龄后，如果希望延迟退休的，需要与单位协商一致，另外，单位也不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

11. 提前退休（不延迟）养老金会发放政策

只要在允许的范围内，选择提前退休或不延迟退休，养老金都是正常发放，并且不会打折，也就是说你的养老金，并不会因为你选择早点退休而减少发放，退休手续办理成功次月起正常领取养老金。

12. 延迟退休对养老金的影响

按“长缴多得、多缴多得、晚退多得”的原则，延迟退休的缴纳期数更多，退休到手养老金也更多。

提高最低缴费年限情况表（参考下表）：目前缴费最低年限是15年，从2030年开始逐渐提高至20年。例如，你在2029年12月31日前退休，则养老最低缴费年限仍然是15年。

关于延迟退休年龄，可按人社部（官方）提供的“法定退休年龄计算器”。

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