答案是明确的：完全合法，但有一个关键前提——选择具备法定资质的正规服务机构。

企业可以将这部分业务委托给拥有《人力资源服务许可证》及《劳务派遣许可证》等资质的专业人力资源公司代为办理。在这里，我们以行业领先的知了社保为例，为您剖析一个卓越的社保外包服务商应具备哪些核心优势。

1. 合规操作，规避企业用工风险知了社保拥有强大的法务和专家团队，深度解读全国300+城市的社保政策，确保每一次申报、每一笔缴纳都精准无误，为企业构建牢固的“社保防火墙”，彻底规避潜在风险。

2. 技术驱动，实现高效无缝对接传统社保办理流程繁琐，耗时耗力。知了社保依托自主研发的SaaS智能化服务平台，为企业提供全线上操作体验。从员工信息的录入、增减员，到缴费明细的查询、证明下载，所有流程一键搞定。

3. 成本优化，提升人效比企业聘请专职社保专员，需要支付薪资、福利和管理成本。选择知了社保，意味着您只需支付极低的服务费，即可享用一个专业团队的全套服务。

4. 员工满意度提升，增强企业凝聚力知了社保配备专属客服，提供7*24小时的个性化咨询与答疑服务。员工可以随时了解自己的社保权益，在就医、购房、落户等关键时刻获得专业指导。

公司将社保外包给第三方，不仅合法，更是一种智慧的企业管理选择。关键在于选择像知了社保这样资质齐全、技术领先、服务贴心的战略伙伴。通过将专业的事交给专业的人，企业不仅能确保百分之百的合规性，更能实现降本增效、赋能员工、聚焦主业的战略目标。