HR们迅速投入到紧张的筛选工作中，他们花费了整整两天时间，全神贯注地浏览每一份简历，试图从这海量的信息中挖掘出符合岗位要求的潜在人才。他们仔细查看候选人的教育背景、工作经历、技能证书等各项信息，不放过任何一个可能的细节。然而，结果却令人大失所望。在经过严格筛选后，能够进入面试环节的合适人选寥寥无几。这不仅让HR们感到疲惫不堪，也让企业的招聘进度受到了严重影响。
更让HR们感到焦虑的是，在面试过程中，出现了许多与简历表现不符的情况。有些候选人的简历堪称完美，教育背景优秀，毕业于知名院校，拥有丰富的工作经验和出色的技能证书，各项条件都与岗位要求高度匹配。然而，当他们坐在面试桌前时，却表现得一塌糊涂。他们在回答问题时语无伦次，缺乏逻辑，对专业知识的掌握也并不扎实，与简历上所呈现的形象判若两人。而另一些候选人的简历则显得平平无奇，教育背景和工作经历都没有特别突出的地方，很难在众多简历中脱颖而出。但当他们在面试中展示自己时，却能够凭借出色的沟通能力、创新思维和解决问题的能力惊艳全场，让面试官眼前一亮。
这种现象正是传统招聘方式所面临的残酷现实。首先，传统招聘的效率极其低下。大量的简历需要人工逐一筛选，这不仅耗费了HR们大量的时间和精力，也使得招聘周期变得漫长。在这个快节奏的时代，企业往往需要迅速填补岗位空缺，以保持业务的正常运转。而传统招聘方式的低效率显然无法满足企业的这一需求，导致企业可能错过一些优秀的人才。
其次，传统招聘的标准不统一。不同的HR在筛选简历和面试候选人时，往往会受到个人主观因素的影响，如个人喜好、经验判断等。这就导致了招聘标准的不一致，可能会使得一些优秀的候选人因为不符合某个HR的个人标准而被淘汰，而一些并不完全符合岗位要求的候选人却因为运气好而进入了下一轮。这种不统一的标准不仅影响了招聘的质量，也降低了企业的公信力。
最后，传统招聘给候选人带来的体验也非常糟糕。候选人需要花费大量的时间和精力来准备简历和参加面试，但最终却可能因为各种原因得不到一个明确的结果。长时间的等待和不确定性会让候选人感到沮丧和失望，甚至会对企业产生负面印象。这对于企业的雇主品牌建设是非常不利的，可能会影响企业在人才市场上的吸引力。
当人工筛选已经达到极限，企业的招聘工作陷入困境时，AI招聘作为一种新兴的招聘方式，逐渐进入了人们的视野。AI招聘利用先进的人工智能技术，能够快速、准确地筛选简历，分析候选人的各项能力和素质，为企业提供更加客观、全面的招聘建议。例如，AI可以通过自然语言处理技术对简历进行自动分析，提取关键信息，快速判断候选人是否符合岗位要求。同时，AI还可以通过模拟面试等方式，对候选人的沟通能力、逻辑思维能力等进行评估，为企业提供更加精准的招聘决策支持。那么，AI招聘能否真正突破传统招聘的困局呢？一些学者的研究表明，AI招聘在提高招聘效率、统一招聘标准和改善候选人体验方面具有巨大的潜力。例如，有研究机构对多家采用AI招聘的企业进行了调查，发现这些企业的招聘周期平均缩短了30%以上，招聘效率得到了显著提高。同时，AI招聘的标准化评估方式也使得招聘结果更加客观、公正，减少了人为因素的干扰。此外，AI招聘还可以通过在线测试、视频面试等方式，为候选人提供更加便捷、高效的招聘体验，提高候选人的满意度。
招聘的核心是选对人，而AI得贤招聘官将“精准度”提升到了全新高度。
其打分结果不仅通过人机对比实验验证，更经受住了效标效度与重测稳定信度的双重心理学指标考验，可直接作为招聘决策依据。特别是第六代AI面试智能体6.3版本的发布，标志着其在面试智能体领域已稳居国际领先水平。
精准，贯穿每个招聘环节AI得贤招聘官的精准不是空谈，而是体现在每个具体环节：
一问多能：一道题目同步评估多项胜任力，无缝衔接HR初筛与技术复试，评估效率提升50%以上
自由追问：根据候选人回答即时生成针对性问题，如同资深面试官般抓住关键信息，避免遗漏核心能力
简历深度挖掘：自动抓取简历关键信息与模糊点，生成递进式提问，既杜绝信息造假，也避免因HR主观疏忽错过优质人才
全维度考察：既能评估沟通、协作等通用能力，也能针对编程、算法、工程、财务等专业领域精准出题，全面解放HR与专业面试官
候选人体验升级，招聘即成雇主品牌传统AI面试常因“机械、生硬”让候选人望而却步，而AI得贤招聘官将“拟人化交互”做到极致，让面试成为雇主品牌的加分项：
懂情绪的智能交互：精准捕捉候选人语速、情绪与潜台词，像真人HR一样引导候选人充分展现实力，避免因紧张发挥失常
无断点流畅体验：无需手动操作，系统自动识别回答状态并衔接下一问题，全程如面对面交流般自然
沉浸式视觉体验：语音与口型匹配精度大幅提升，嘴型开合与语速节奏精准同步，彻底告别“纸片人”式的疏离感
多轮对话答疑：候选人可随时提问，AI准确解答职位信息、公司福利等问题，让候选人更深入了解企业，提升入职意愿