近日，日本出入国在留管理厅（以下简称“入管局”）于官网正式公布了经营管理签证的新政细则，确认将于今年10月16日起实施。

此次修订被普遍视为近年来最具颠覆性的一次调整，将对新规申请人及在留续签者产生深远影响。

1.至少雇佣1名常勤职员

新政要求申请人所在公司必须雇佣至少一名常勤职员。值得注意的是，符合条件的雇员身份被严格限定为：日本人、特别永住者、永住者、永住者的配偶、日本人的配偶或定住者。持其他类型在留资格的外国人将不再被认可为常勤人员。

侨外解读：

这一规定在实际操作中带来双重挑战：其一，企业在业务尚未开展阶段即需完成人员招聘，显著提高了初创门槛；其二，雇佣成本大幅上升，在日本聘用一名符合要求的全职员工，年均人力成本预计将增加20–30万元人民币。此外，由于雇员身份类别受限，以往通过聘用亲属或朋友以满足要求的路径已被彻底阻断。

2.注册资金调整到3000万日元

新政将经营管理签证所要求的最低资本金，从原先的500万日元提高至3000万日元。

具体执行标准根据经营主体类型区分如下：

经营主体为法人（如株式会社、合同会社）：必须实缴3000万日元资本金，或证明公司出资金额达到同等规模。

经营主体为个人：必须拥有足以支付一年员工工资、经营场所费用及设备投资等的3000万日元总金额。

侨外解读：

按当前汇率估算，3000万日元折合人民币约150万元，资金门槛较过去的约30万元人民币呈数倍增长。这一调整意味着，以往依赖“小额注资、空壳运营”的轻资产申请路径已基本被堵死。日本官方会更关注资金来源的合法性与实际用途（如场地租赁、设备采购等）。

3.日语能力要求

申请人或上述常勤人员之一，必须具备相当于日语能力考试N2及以上水平。

符合要求的条件包括：

· 取得日本语能力试验（JLPT）N2等级或以上

· 在BJT商务日语能力测试中取得400分以上

· 在日本居住并取得20年以上在留资格

· 日本大学等高等教育机构的毕业生

· 日本的义务教育完成者，已从高中毕业

侨外解读：

此项规定意味着，若申请人本身不具备日语能力，则必须雇佣一名同时满足“身份条件”与“语言条件”的常勤职员。对于大多数不谙日语的投资者而言，这无疑显著提高了在日经营的实际难度与人才招聘门槛。

4.经营者资历门槛提高

新政明确要求，申请人须拥有3年以上的经营管理相关经验，或已取得与所营业务相关的硕士及以上学位。

侨外解读：

这一规定将缺乏实战经验或相关学术背景的“纯投资型”申请人直接排除在门槛之外。入管局通过此次修订释放出明确信号：其审批导向已从“资金门槛”向“人才与资金并重”转变，更倾向于接纳具备专业知识或管理背景、能够切实参与企业运营的“实干型”创业者。

5.事业计划书需专家评估

新规要求，申请人必须提交一份由具备经营知识的专业人士（如中小企业诊断士、公认会计士、税理士等）审核并确认的事业计划评估资料，以证明其经营计划具有具体性、合理性与可实现性。

侨外解读：

通过第三方审核机制，显著提升了事业计划书的严谨性与可信度。值得关注的是，政策也为部分申请人设立了豁免通道，如大型企业或已具备实际业务记录与业绩的经营者，可不受此项规定限制。

与此同时，新规也明确要求，经营场所必须为独立且专用的办公空间，原则上不得兼作自宅使用。

针对目前已持有经营管理签证的申请人，新政设置了为期3年的过渡期（截至2028年10月15日）。在此期间续签仍可沿用原有标准，无需立即满足新政要求。

但需注意，过渡期内须逐步完成相关调整，如补足资本金至3000万日元、雇佣符合身份与语言要求的常勤职员等。过渡期结束后仍未达标的申请人，将无法继续通过续签。

对于已持“高度人才”在留资格赴日的人士，如计划转为经营管理签证，也须在3年内满足新政中关于资本金、雇员及语言能力等全部要求，否则将影响其后续申请永住或转为“高度人才2号”资格。

对未来计划以经营管理为核心活动申请永住或在留资格变更的人士，务必提前评估自身条件是否符合新标准，否则将面临无法取得许可的风险。

侨外日本移民专家指出，此次日本经营管理签证的政策调整，其核心目的在于提升申请人质量，而非关闭移民通道，旨在筛选出更具实力与诚意的投资者。