随着房地产下滑导致经济不景气，市场消费萎靡，定制家居行业业绩承压巨大，就连欧派行业龙头表达这是40年来最具有挑战的一年，那为什么欧派家居还实施，自2025年7月1日起“周五提前至16:15下班”的政策呢，大多数人第一反应肯定是销量下滑，订单锐减，车间工人没活干了呗，但是这一举措看似是简单的工时调整，实则是多重战略考量的结果。

一、响应“反内卷”趋势，优化内部效能

自2025年3月起，多家行业巨头，包括美的（实施18:20强制下班）、海尔（实行强制双休制度）、大疆（晚上9点后清场），已经率先采取行动，反对无效的加班文化以及形式主义的考勤制度。作为定制家居行业的领军企业，欧派此次政策的实施被视为“反内卷运动的第二波”，其目的在于通过减少无效工作时间来促进效率的提升——政策实施后，线上协作工具的使用率在一周内激增了40%，会议时间也得到了大幅缩减。

另外，国家发布的《提振消费专项行动方案》明确要求“保障休息休假权益”，2025年两会政府工作报告更是首次提出了“综合整治内卷式竞争”的概念，旨在引导企业从价格战转向管理创新。欧派的调整不仅符合政策合规的要求，也与年轻员工对于工作与生活平衡的期望相契合。

二、匹配数字化转型，重构人才战略

欧派在2023年投入超过3亿元人民币，用于升级CAXA系统，以实现设计到生产的全链路数字化。通过实施提前下班政策，激励各部门剔除低效环节，将管理焦点转移到技术驱动的效率提升上，而不是单纯依赖加班时间。

尽管2024年欧派进行了3462人的裁员，但到了2025年，欧派却逆市而动，启动了“增肌肉型人才”计划，计划招募超过一千名员工，专注于数字化、AIGC、全链路服务等关键领域。提出“锻造特战精兵”的口号，通过改善福利体系来吸引高价值人才，以此替代传统的劳动密集型人力模式。

三、应对国际合规压力，保障海外市场

2024年底生效的《欧盟禁止强迫劳动产品条例》将“超长加班”定义为强迫劳动的一种形式，违反该条例的企业可能会发现其产品被禁止进入欧盟市场。欧派在2024年实现了海外渠道营收的逆势增长，增幅达到34.42%，总计4.3亿元。其出口业务已覆盖128个国家，因此，符合欧盟的合规要求直接关系到公司在海外市场的业绩和未来。

四、提升员工满意度，强化企业文化

制度明确指出，即便周五的工时不足，仍将计算为满勤，而加班时间则根据实际情况进行计算，确保福利措施不流于形式。员工的反馈表明，这一措施显著提升了他们的幸福感和归属感，与欧派“努力奋斗，幸福生活”的企业文化相契合。董事长姚良松原本计划实施“4天半工作制”，但考虑到员工投票结果，最终调整为周五提前下班的方案，这也体现了公司决策过程中对员工意愿的重视和尊重。

五、行业困境下的主动突围

2024年欧派的营收下降了16.9%，净利润也减少了14.4%，同时关闭了973家门店。在行业深陷价格战和存量竞争的困境中，通过管理创新来降低成本、激发组织活力成为了突破现状的关键。

当然，行业内部有人担心，这种变革可能会对同行造成“致命打击”，特别是对于那些缺乏自动化基础的中小企业，盲目模仿可能会导致人力成本失去控制。

总结：一场精准的“效率革命”

“久在樊笼里，复得返自然”，欧派的提前下班并非单纯的福利措施，而是其战略转型的核心举措：通过优化工作时间作为突破口，同时促进数字化升级、人才结构的调整、国际合规的实施以及企业文化的重塑。——以更短的工作时间换取更高的价值创造。希望此政策不仅仅流于形式，还能带动行业生态的共同进步。

本文章是自媒体人李波的原创作品（部分内容由AI辅助生成），转载请注明出处。