01确定了一个方向之后，就能得到数以亿计工人的嘴巴替前几天看到一条消息，在高德地图上“地点评价”已经变成了职场版的大众点评，原本是用来查餐馆和景点的地方现在已经变成了发布关于公司的负面信息的地方：工作量大不大？工资高低？组长凶不凶？
这股风气并不是无源之水、无根之木，而是由于就业形势趋紧，人们更加珍惜自己的劳动成果，也更加害怕被别人踩上一脚——可以提前10分钟躲避的隐患没有人会等到出事之后才后悔不已。
一位应届毕业生表示，在面试之前他会去搜索公司的地址，并且会打开评论区来查看评价部分的内容，而这些信息要比招聘网站上的更真实可靠得多。什么地方是在吹牛，什么地方是在骗人，前人的经验都在下面留下了痕迹。
此事在九月份中期开始传播开来，界面新闻和极目新闻对此均有报道。高德客服表示：“地点评价的功能一直都存在，并且是否会被撤消还是个未知数。”
招聘软件只会在其中夸赞自己，而真实的用户评价则是打工人们之间的信息搜集渠道。
也就是因为害怕上当受骗才自己编织了一个避雷网。
一篇高赞避雷帖中写道：“不要参加这个公司的面试，在试用期内要被要求缴纳六个月的社会保险，并且在离职时还会被扣除培训费用。”下面有很多人评论说，“感谢避坑”。民间流传的消息要比任何一份招聘信息都要好使得多。
02玩法：用三条路径来代替导航中的“职场点评”其实很简单的方法就是：在网上查一查面试的地方，在该地方的评价里点击“全部/差评”。
第一步，就是查找公司的注册地址或者面试通知中提到的楼名，在地图上一般会有单独的地图卡片来表示。
第二步，在地点卡片中的“评价”选项里选择“差评”以及最新的顺序排列，并且要带有图片并且有“导航之后再评价”的标签，这样的才比较可信。
第三步，主要涉及以下几点内容：工资、加班费、辞职率以及面试程序等。有的地方标注为“每天工资不足200元”，也有的地方标示为“组长情绪化，在每周一早上会议中必定会批评员工”。
最有价值的是真实的评价，并且要有具体的避雷内容，不要只是赞美。
另外一种办法是找到避雷帖之后，在最前面加上具体的门牌号码，并且用星星来标记但是不能匿名，这样后面的人就可以很容易地找到位置了。
但是一定要筛选一下。纯粹的情绪宣泄没有具体的细节，也没有图片或者带有“到达之后再评论”的标签，并且能够明确指出具体门牌号以及时间的信息才是最有用的；有图有据并且附有详细的地址和时间标注的内容才会更有说服力一些。看了别人的评价要带着自己的大脑去判断，不要被某一个极端帖子所左右。
03在真实的评价中可以发现招聘软件没有说的秘密风越来越大是因为传统的渠道信息非常不透明。招聘信息上面公司的介绍总是很美好，职位描述就像是一个乌托邦。
但是现实中有33.6%的人亲身经历或者亲友遇到过招聘诈骗的情况，某平台在今年第一季度就拦截掉54108家有问题的企业和36214个不合格的工作岗位。
应届毕业生的情况更加糟糕：要投递150-200多份简历才能获得一次面试机会，而被录取的概率只有百分之八左右，在如此低的成功概率之下，任何一个错误都会造成巨大的损失。
因此有人说把高德评分当作前置性尽职调查是合理的。和人力资源部说的成长机会多相比，网友写的“试用期内没有缴纳社会保险”更可信。
这样的思路并不是什么新奇的想法，在国外已经有类似的网站存在了，那就是Glassdoor，它有3300万条评论，涉及200多个国家和地区以及70多万家企业。我们所做的就是将这个场景移到了导航软件中去。
信息差就是招聘市场上最昂贵的一道关卡，在一个方面有精美公司的介绍，在另一方却是一群默默无闻的真实工作者之间，中间就存在着一道难以逾越的信息鸿沟。
为什么用的是地图软件而没有使用脉脉或者看准这些职场社交平台呢？因为地图已经安装在每个人的手机里了，并且不需要注册和实名认证就可以直接打开使用，而且匿名的成本很低。随便搜索一下就能找到相关信息了，而且它的难度要比专门下载一个APP要小很多。
04 法律界限：讲真话不会违法，但是不要越过红线有人害怕这样写会惹上官司吗？从法律的角度看，界限是很分明的。
根据《网络信息内容生态治理规定》的规定，平台可以删除违反法律法规或者违背社会良好风尚的信息内容，但是不能对真实的评价进行修改。
主要是“真实”。根据亲身经历来客观地叙述，并且即使语言很尖锐，一般也不会产生名誉侵权的问题。如果你所写的都是真实的事件的话就不属于诽谤了；而如果只是虚构的故事那么就会触犯法律了。
另外捏造事实、使用侮辱性的语言进行诽谤也有可能会触犯法律，并不是避开了雷就可以肆无忌惮地造谣了。
也给平台一个警示信号：真实的评论具有公共价值，删除帖子要慎重；同时给作者一个提示：保留证据、陈述事实要比发泄情绪有效得多。
实际上，真实的评论是双方面的。公司可以用它来了解自己在别人眼中的形象，求职者也可以避免不必要的麻烦。但是有的人却利用这个平台进行诽谤，让评价区成了一个发泄的地方。
05高德早就有了“扫街榜”，这次就是把玩法玩明白了高德并不是第一次涉及“评分”这件事情，在去年九月份的时候就发布了“扫街榜”，通过人工智能和导航行为的数据来给地下的商户进行打分排序。
在2026年一月份的时候，高德公司的创始人郭宁对外宣布称：截止到上个月底为止，高德平台的日活跃用户数量为九亿九千六百万左右，扫街榜上的用户大约有六亿六千万左右，在线商户的数量已经达到了八百六十万个之多，并且还开通了二千五百五十多个分类排行榜。到了八月份的时候年度榜单也扩大到了三百七十一座城市和三万五千一百七十多家店铺。
除了给用户提供导航服务之外，该款导航软件还充当了生活的决策入口。
打工人顺带就把“查看商家评价”的习惯转移到了“查看公司评价”上面来，功能没有改变，但是场景又找到了新的存在感。
因此不必大惊小怪，一个月能产生九十多亿元收入的工具与信息饥渴的职业人士相遇之后，必然会出现类似职场点评这样的现象。
但是高德是否会因“被玩坏了”而下架该功能，现在还不得而知。不过用户用脚投票的行为已经表明：我们需要一个可以讲真话的地方。
06 人们为什么会对陌生人的信任越来越多呢？从深层次的角度来考虑的话，在这阵风吹拂之下，人们对官方介绍不再相信，而对陌生人的亲身经历产生了更大的信任感。
并不是我们要无端地猜疑，而是因为踩雷的成本太大了。一次入职错误就可能导致几个月的时间浪费掉，并且还会留下心里上的伤痕。
如果没有官方的消息作为依据的话，那么野性的真实的评价就成为了最为直接的安全保障。
这就是避雷帖要比种草帖更容易传播的原因之一——没有人想成为第二个受害者。
对于普通大众而言，再多一条信息来源就能多一份安全保障，在招聘网站上留下的评价部分可以弥补招聘信息中缺少的部分。
这是个好的信号，因为人们已经开始互相分享真实的资讯了，骗子的成本也就更高了，在某个产业里做到公开无隐瞒的情况之下，就是这个样子的。
07避雷的操作清单如下：到了自己身上，在面试之前用一分钟的时间来做以下几件事情可以避免许多错误的发生。
首先搜索公司的全名以及注册地，在地图上查看并注意“差评”、“最新”的信息。
第二步就是交叉检验了，在社交平台上输入公司的名字进行搜索，看看员工们是怎么说的；再比较一下招聘信息与评价区的信息有没有不同。
第三，在面试的时候可以反向提问：试用期内的社会保险如何缴纳？加班费怎样计算？离职率大约是多少？敢于回答具体问题的人才会更可信一些。
第四就是有痕迹，录用通知书、工资单、聊天记录都要保留下来，万一出现纠纷的时候有证据可以证明自己的合法权益。
避雷并不是过度敏感，而是一种自我保护的行为，在十来分钟之内可以避免三个月的烦恼。
你在面试之前是不是会去查一下公司的评价呢？有没有遇到过一些“表面风光，实际上很糟糕”的公司？网友在评论区留言说，“我再来分享几个避雷的小技巧。”
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