近日，26岁女职员林某向媒体爆料称，她在浙江杭州某电商公司任职期间，因拒绝公司单方面调岗要求，与部门主管张某发生激烈冲突。她声称张某不仅用沾满火锅油的手套涂抹其面部，还对其扇耳光、拽头发，导致她出现耳鸣、焦虑抑郁等症状，目前已报警并就医。涉事张主管则回应称，林某长期消极怠工影响团队，冲突中仅"触碰"对方脸部，未构成殴打行为。

女职员称"调岗调岗未经协商遭报复" 冲突中被按头撞桌致眼角淤青

林某介绍，她于2024年10月入职杭州一家电商公司，担任前台行政专员。她出示的一份日期为8月15日的《岗位调整通知》显示，公司根据业务需要将她调至客服部门，承诺薪资待遇不变。但林某对此提出异议："新岗位底薪虽未变，但绩效计算方式模糊，实际收入可能大幅缩水。"

她在8月16日向公司发送书面质询，要求明确绩效标准与调岗依据，并称若未获答复将视调岗无效。此后公司关闭其门禁权限、移出办公群聊并收回工牌。林某表示，她被迫穿着便装上班，但因无法进入办公区，每日只能在茶水间等候安排。

"8月25日下午，张主管突然冲进茶水间，一把抓起吃火锅用的手套就往我脸上摁。"林某回忆时情绪激动，"辣椒油溅进眼睛疼得睁不开，她边扯我头发边骂'不识抬举'，把我从椅子上拖到地面，额头撞上桌角。"她提供的照片显示，左眼周围有明显红肿和淤青痕迹。

▲吴某拍摄视频的截图

为佐证说法，林某公开了数段手机录像。一段视频中，穿黑色西装的主管猛然伸手遮挡镜头，画面剧烈摇晃后捕捉到林某格挡的动作，伴随清脆巴掌声和"给你长记性"的呵斥。另一段视频则记录了她被拉扯头发、头部撞击文件柜的过程，白色衬衫衣领布满红色油渍。

▲吴某拍摄视频的截图

辖区派出所出具的《接处警登记表》证实，8月25日已受理林某报案。医院诊断书显示其患有"创伤后应激障碍、眼部化学性灼伤、混合性耳聋"，需持续接受心理治疗。林某坦言："现在听到高跟鞋声就心悸，每晚要靠药物入睡。"

涉事主管否认施暴指控 强调"员工绩效不达标需调整"

针对林某的控诉，张主管在接受采访时表示，调岗决定基于林某连续三个月考核末位的事实，"她上班期间频繁直播化妆，还煽动同事对抗管理，这次冲突纯属意外"。

张主管描述，当日她在茶水间用餐时与林某沟通调岗事宜，对方突然嘲讽其管理能力。"我当时气得摘下手套想让她离开，油渍蹭到她脸上并非故意。"她承认行为欠妥，但坚称"若真动手早被拘留了"，并指出茶水间无监控导致事实难还原。

公司人力资源部随后发出《到岗催告函》，要求林某三日内赴新岗位报到。林某称住院期间病假申请迟迟未获批，而张主管仍正常履职。"他们拉黑我的联系方式，根本不想解决问题。"她翻出微信截图，显示多次被对方拒收消息。

▲吴某被王经理拉黑

截至发稿，警方尚未对该事件立案调查。公司对外声明称"已配合公安机关核查"，拒绝透露详情。

（文中吴某、王经理均为化姓）

来源：红星新闻