当下，中国正迎来史上规模最大的 “退休潮”，全国约 1.47 亿退休人员的庞大群体，折射出社会人口结构与就业市场的深刻变化。而在这一背景下，两组看似矛盾的现象格外引人关注：近 45% 的 60-69 岁老人摩拳擦掌，渴望重返职场开启二次就业；另一边，不少年轻人却满心期待早早退休，只想尽快逃离高压的职场环境。这种 “一进一退” 的反差，恰似《围城》中描绘的场景 —— 职场这座 “围城”，退休的人想进来，在岗的人却想出去。

退休老人对二次就业的热情，背后有着多重现实考量。对他们而言，再就业不仅能增加一份经济收入，改善生活质量，更能填补退休后的时间空白，避免陷入孤独与迷茫。更重要的是，许多老人在长期工作中积累了丰富的经验与专业技能，二次就业时能找到与自身爱好、能力相匹配的岗位，既实现了自我价值，也为用人单位带来了 “即插即用” 的便利。对企业来说，退休人员稳定性强、责任心足，且无需投入大量成本进行培训，自然乐意聘用，这让老人二次就业形成了 “供需双赢” 的良好基础。

与之相反，年轻人盼着早退休的心态，源于当下职场的多重压力。如今，不少年轻人面临着高强度的工作节奏、激烈的竞争环境，加之生活成本攀升、挣钱难度加大，让他们逐渐对职场产生倦怠。在他们眼中，退休意味着摆脱业绩考核的束缚、告别 996 的加班日常，能拥有更多自由支配的时间，过上更自在的生活。这种对 “早退休” 的向往，本质上是年轻人对高压职场的一种消极反抗，也是对更舒适生活状态的迫切追求。

然而，在这两种心态碰撞的背后，一个现实问题亟待深度思考：当前就业市场本就面临严峻挑战，岗位竞争激烈，退休老人的二次就业，是否会挤占本就有限的就业岗位？尤其值得关注的是，部分退休人员已享有较高水平的养老金，经济压力远小于年轻人，他们再进入就业市场，是否会对亟需工作机会的年轻人造成 “挤压”，进一步加剧就业不公平？

中国 “退休潮” 下的就业反差，不仅是个人选择的差异，更折射出社会发展中的结构性问题。如何平衡退休人员二次就业的需求与年轻人的就业权益，如何为不同群体创造更合理的就业环境，需要社会各界共同探索。唯有兼顾各方利益，制定科学的政策引导，才能让 “退休潮” 既成为老年人发挥余热的舞台，又不影响年轻人的就业发展，让就业市场实现更公平、更可持续的运转。