上海一对先后遭遇裁员的互联网夫妻的求助帖，精准戳中了当下无数大龄技术从业者的生存痛点。

产业剧变下的群体性阵痛

当前市场百分之八十的科技企业招聘只接收35岁以下候选人，基础开发岗位需求同比腰斩，AI生成的简单代码占比最高达到百分之九十。难道踏踏实实做了十几年执行岗的老程序员，最后要被AI工具挤走全部生存空间？

伪年龄歧视下的真实能力断层

市面上高薪的AI工程化、系统架构岗，无一不在争抢十年以上经验的资深从业者，三十到四十岁群体薪资中位数远高于刚入行的年轻人。所谓35岁危机，说到底是没能完成职业跃升的初级从业者的危机，这难道不是行业优胜劣汰的正常结果？

所有退路都要提前铺好

考公放宽年龄到38岁，不少岗位依然是几千人抢一个名额，转型独立开发者的群体里，超过一半月收入不足千元。与其等裁员通知书递到手上才临时找路，早为自己谋划第二曲线难道不比怨天尤人有用？