创业者最怕的，不是没点子，而是被一堆“伪商机” 了眼。

我们做这个周刊，就是想帮你筛掉噪音，只留下有政策支撑、有真实需求、能快速试水的方向。

每条商机线索，不是拍脑袋瞎编，而是依据科学的方法做了深度调研。分出档次：A档是值得马上去验证，B档是有潜力但需要打磨，C档则是谨慎。

你只需判断：是否在你的能力圈，要不要立即动手。

《创业灵感点子库》第7期

三条线索如下——

019 AI 选品 Agent（B）

做跨境电商的朋友，最怕的是什么？不是没单，而是选错品。

你可能花了大价钱进货，结果发现本以为能大卖的产品，在目标市场根本卖不动。库存堆在仓库里，资金压死不说，还要承担清仓的亏损。论坛上到处是卖家吐槽：“选品失败，亏惨了”。

现在市面上有一些工具，能帮你看关键词热度、销量趋势，或者参考竞争对手的数据。

但问题是，这些工具大多数是“全球通用”的，它们并不会告诉你：在德国消费者更喜欢深色，在巴西大家更爱花哨，在日本大家更注重包装体验。区域差异这么大，用通用工具就像拿平均数指导具体市场，结果可想而知。

所以痛点很清楚：跨境卖家需要一个能看懂不同国家消费者偏好的“选品帮手”。

至于怎么做，怎么赚钱，怎么验证，点子库里有答案。

020 C2C 闲置交易对话式 Agent（B）

很多人都用过闲鱼、转转、eBay这种二手交易平台。

体验过的朋友大概都知道，上手并不轻松：卖东西要选分类、写标题、写描述、传照片、调价格、点确认；买东西要翻分类、调筛选、比成色、找卖家聊；老年人或者对手机不熟的人，经常卡在中途，搞不懂下一步怎么走。

对部分用户来说，这些复杂的界面就是门槛。东西明明想卖，也有买家，但因为嫌麻烦就放弃了。

所以机会点在于：能不能让用户直接用一句话，就把复杂的操作搞定？

021 AI Agent 辅助HR 招聘（A）

大家可能都有过这种体验：投了简历，杳无音讯；好不容易收到面试邀请，时间又对不上；面完试，反馈迟迟不来。其实背后不是HR 不想处理，而是他们每天都被大量重复事务淹没：

·打开成百上千份简历，一个个筛；

·给候选人发邮件、打电话，确认时间；

·协调面试官、安排日程，还要催反馈。

这些琐碎步骤非常耗时间。结果就是：HR忙得团团转，好候选人却被拖丢了。

所以问题摆在眼前：有没有可能让AI 来做“招聘助理”，替 HR 处理掉这些机械工作，让人专注在“真正选人”上？

获取《创业灵感点子库》完整报告，入会“硬核创业者”