作者简介：白水，专注于：个人成长、赚钱思路、副业实操，教你如何利用个人优势，走出人生困境！

都说“铁打的工位，流水的员工”，每天看似平静的办公室，其实从来没有停止过暗流涌动，有些人甚至还没回过神来，就已经被卷入了海底。

并且只要你仔细观察，就会发现单位里的人往往都是两极分化非常严重的，混得好的人越来越好，不会处事的大多待不了多久。

尤其是有下面这7种情况的人，在单位里最受排挤：

1、喜欢当出头鸟

《前出塞》中有句话说得好：“射人先射马，擒贼先擒王。”

在单位里上班，碰到些问题很正常，但如果你想着带头闹事，结果肯定吃亏最惨。

先不说闹事能不能解决问题，就算是最后问题被解决了，带头的人也享受不了成果。

公司找员工不需要闹事的刺头，只需要听话的牛马。

按部就班的工作不一定能升职加薪，但带头闹事一定最先被处理。

2、只顾着埋头苦干

有些朋友比较内敛，想着只要我不闹事，默默干好自己的工作总没事了吧。

那可未必，职场里面任劳任怨的还少吗？

但是那些打不还手、骂不还口的员工最终有几个能留的下来，说不定比闹事的走得还快。

自己辛辛苦苦工作，做出来的成果全部被别人抢走了，而公司又要结果。

比起闹事的，公司更讨厌不能产生价值的“混子”。

3、为同事打抱不平

干的时间长了，难免会遇上那么两个聊得来的同事，甚至关系好到互相去家里做客。

这时候如果其中一方遇到了什么困难，另外一方肯定会帮着说话，甚至帮忙出头。

但除非你手握重权，否则这样做不但对结局产生不了任何影响，反而可能波及自身。

况且，90%以上的同事关系，都会在其中一方离职后的3个月内消失。

4、太有责任心

有责任心是好事情，但是真把公司当自己家就是傻。

任何企业或单位永远是一个利益团体，都是为了利益服务，谁的价值高就吃香，反之就不受待见。

但是没有人能一直为公司持续提供超高价值，这也是为什么绝大多数员工，都会在某一天被迫离职。

所以最好是对自己也有点责任心，早点为自己留条后路。

5、和同事吐槽领导

吐槽领导应该是同事之间最有共鸣的话题了，但是这样做很可能将自己推入火坑。

很多年以前，我和另外一位同事在下班路上，就随口吐槽了两句，第二天他就添油加醋的捅到了领导那里，结果自然不言而喻。

同事之间其实永远存在着一层竞争关系，不知道对方是人是鬼，我劝你少说两句。

6、和领导吐槽公司

除了和同事吐槽领导以外，还有些员工和领导关系比较好，甚至会和领导吐槽公司，却不知道这是职场大忌。

领导的利益依托于公司，表面上符合你的领导，内心实则为你打上了不好管教的标签。

你不好管，那就只能换一个好管的人。

7、搞小团体

同事之间有那么几个关系好的很正常，但是把握不好尺度就会成为领导眼里的“小团体”。

小团体是什么？在领导眼里就是黄巾起义，哪怕是你们什么都没做，但领导是绝对不允许这种可能性的出现。

除非你这个小团体是为他而服务的，那样就成了御林军、亲信团。

8、越权办事

我们都听过拿破仑一句话：“不想当将军的士兵不是好士兵。”

但是拿破仑是处在老板的位置上，而在员工与老板之间，不知道隔了多少“将军”。

将军的位置就那么多，如果所有士兵都想当将军，那已经是将军这些人要怎么办？

他指定想办法先解决这些危及自身地位的士兵，这比歼灭敌军还重要的多。

所以千万不要越权办事，因为这就是再告诉领导，你想要取而代之。

说在最后

其实就算你把上面8点全占了，也不能说是傻，恰恰是最朴实的人往往最容易踩坑，他们不想搞什么人情世故，只想安安稳稳的过好日子。

但是人在屋檐下不得不低头啊，能规避还是尽量注意些吧。