一直以来，春节后是房地产行业的一大人事变动高峰期。今年虽然受疫情影响，各行各业人员流动受空间限制，但地产人事变动仍未停歇。

今年1月，在疫情大范围发生前，据公开报道显示，涉及地产高管的人事变动就超过30起，其中涉及万达、绿地、泰禾等标杆房企。这30起高管变动中离职高管接近20人，包括龙光地产执行总裁傅明磊、万达集团总裁丁本锡、泰禾集团营销副总裁李亮等知名地产人。

疫情后的2月以来发生的高管人事变动至少10起，比如中南置地原董事长陈凯加盟新力，中梁地产原北方区域集团总裁姜炜加盟港龙中国任执行总裁，时代集团原执行总裁王国雄入职华宇集团担任副总裁，鸿坤集团原副总经理孙霞入职远洋集团经营中心副总经理。

实际上，除了高层变动，随着疫情好转、房地产行业有序复工，多家房企和物业企业也针对多岗位启动了新一轮人才招揽计划。

目前已有多家房企和物业管理公司启动招聘计划，有的是基于业务扩张需求，有的是针对疫情防控增加一线员工的需求，也有的企业是常规招聘。

现在启动招聘计划，既提前储备人才，也可以提前进行新员工培训。而更重要的原因也是因为疫情期间，一方面物业人员工作量增加，而另一方面部分人员因恐慌心理造成离职，两相矛盾下即产生人员缺口。

2月17日，万科物业对外宣布，提前启动20000人招聘计划。之所以把招聘工作提前，万科集团合伙人、物业集团首席执行官朱保全说，是因为考虑到疫情期间有很多行业人员面临工作变动。“招聘计划本身就是基于今年业务发展的人才需要，我们希望能够持续储备人才队伍，为发展蓄力。”

融创推出用以招聘一线抗疫医护人员子女的专项招聘计划，定向设置1000+岗位，岗位集中在地产集团、服务集团、文旅集团、文化集团四个板块，对抗疫一线医护人员子女优先面试、同等条件下优先录用。

除了针对疫情而调整进行的招聘，房地产企业的常规招聘也在有序进行。禹洲、旭辉、世茂、美的等企业均表示正在进行常规的招聘。其中，旭辉控股即将启动常规春招，世茂常规的社会招聘一直在进行，最近拿地较多的龙湖和中骏招聘项目管理人员，美的甚至进行离职人员的返聘。

2月18日，智联招聘发布《春季求职竞争周报(2.10-2.14)》显示，随着企业有序复工，全国人才市场的招聘和求职行为也逐渐回归正常水平。春节复工后第二周，热门行业排行的前三名保持与第一周一致：房地产/建筑/建材/工程竞争指数为14.9，持续领跑全行业。