如果你被领导边缘化了，那么会怎么样呢？有人说那事情可就大了，从此以后好处没有你的份，重要工作不会再交给你，你将失去成长的机会，同事也会慢慢远离你、孤立你，领导会当你不存在，完全无视你，你的日子会过得很煎熬，很挣扎，很郁闷。

如果有人这么告诉你，那么我可以告诉你，和你这样说的人，大概率就是领导了，因为这就是领导把你边缘化的目的，你要是如领导所愿，整天焦虑得不得了，那就中招了。

被领导边缘化，真不是多大的事，到底会怎么样呢？不得不说，真的太爽了！看完这三点，你就会发现，换个角度看问题，再大的事情也是小事。

被领导边缘化，是一件坏事吗？从表面上看是的，毕竟谁都想和领导搞好关系，并不愿意和领导闹矛盾，可问题是你想和领导好好相处，领导却不是这么想的，只要你犯一点点错，领导就拿你开刀，你稍微反抗，就步步紧逼，把你边缘化了，不给你辩驳的机会。

没错，被领导边缘化，说明你和领导的关系破裂了，可这并不是坏事，因为你可以看清领导的真面目，知道了领导对你的态度。从此以后，不会再因为害怕得罪领导，而被领导当牛马用，你忍了那么久，一直不敢拒绝领导的无理安排，被领导欺负也始终不敢反抗，这下好了，天亮了。

很多人被领导边缘化了，一时之间难以接受，内心十分难受，他们只关注自己的感受，却不知道你难受的同时，领导也难受着呢。因为领导不知道把你边缘化会不会遭到你的反抗，能否按他的剧本走，而且他也要承担协调你原先的工作所带来的麻烦等。

你难受，领导也难受，这就像你一拳打在墙上，墙受了力，你的拳头也受到了反作用力一样。看明白这一点，你要做的不是痛苦难过，而是以看戏的心态看待领导的行为，看到领导那拙劣的表演，你是不是该开心一下？是不是该给领导添点堵？让他更加不爽呢？！

说句实话，从你被领导边缘化开始，除非领导换了，或者你调到别的部门，否则你在公司的前途基本就结束了。虽然你没必要马上走，但是你的离开不过是迟早的事，可你要记住，这是结束，也是开始，你在公司的前途结束了，但你下一个阶段的职业生涯即将开始了。

你当然没有必要主动离开，毕竟活少干了，钱却照拿，哪里有这么爽的事？！可是从此刻开始，你要做好离开的准备，努力提升自己，为下一份工作做准备，要让这一段经历变得有意义，要让领导对你的边缘化产生价值，这才是真正爽的地方。