但把收入拆开，真相和大家想象的完全不一样。这161亿里面，93%都是股票收益，库克每年的基础工资只有300万美元，而且连续16年没有涨过底薪。
苹果这套薪酬设计非常有门道，高管的收入直接跟股价、股东收益牢牢绑定。库克想要拿到高额回报，就必须把苹果业绩做上去。
事实也确实如此，15年时间，苹果市值从3500亿美元一路冲到5万亿美元，股价暴涨2275%，累计给股东返还超过1万亿美元。简单对比，股东拿回上万亿收益，库克拿到161亿，这笔账怎么算，股东其实并不亏。
有意思的是，2022年股东大会上，这份薪酬方案赞成率跌到64%。看到股东有意见，库克主动把目标年薪从8400万美元下调到4900万美元。
低底薪、高股权、严格业绩考核，高管赚钱的前提，就是公司和股东赚钱。巴菲特都评价，这算得上美国商业史上的一大奇迹。
很多企业喜欢给高管开高额固定薪资，干好干坏待遇都不差。反观苹果这套模式，高管和公司成为利益共同体。库克拼命干活，既是给自己赚钱，也是为股东创造价值。
这件事也给我们普通人一点启发：不管是企业招人，还是个人找工作，真正靠谱的合作，不是单方面拿高薪，而是收益和结果挂钩，大家一荣俱荣。