冯唐说：体制内，遇到说话阴阳怪气，你一反击，就说你开不起玩笑的人，一定要马上还击，表明自己的底线，不要给人留下软弱好欺负的印象。

冯唐的这句话一语中的，在当前的社会体制内，确实存在着明争暗斗的现象。作为体制内的我们，应该如何更好地应对这种挑战呢？

01

在体制内遇到说话阴阳怪气的人，必须要及时反击，表明自己的底线。历史上，鲁迅先生说过“要使人不忮不求，与其怜而不咎，不若早痛快地骂一通”。

确实，在当下这个浮躁的社会里，如果你不及时反击，只会被人视为软柿子捏。那么，反击的方式和力度又该如何把握呢？

王处长和马处长在省政府某厅级部门工作多年，关系一直不温不火。王处长55岁，马处长52岁，两人同为正处级干部。

一天部门会议上，王处长提出了一个政策改革方案，想要调整某项运作已久的举措。

马处长在会上反问道:“王处长，这个方案看起来新颖，但实施起来真的可行吗?要我说，我们还是维持原来的做法吧，磨合多年了，大家都习惯了，何必大动干戈呢?”

王处长听后沉默片刻，然后笑着说:“马处长提出了很有价值的问题。我同意，我们要充分考虑政策改革的可操作性，并且要慎重进行，不能操之过急。不如我们两位再就这个方案的可行性深入探讨一番，我很希望能听听马处长的想法和建议。”

会后，马处长主动找到王处长，表示自己今天的发言可能过于直接了，没有考虑到王处长的心情，还请他不要介意。

王处长爽朗地笑了，拍拍马处长的肩膀说:“马处长，你我都这把年纪了，共事多年，有些差异很正常，不必放在心上。我们共事的目的就是为了人民，如果有不同意见，可以坦诚交流沟通，这对我们都好。”

02

我们要明白，合理反击和盲目报复是不同的。孔子云:“以德报怨，以直报曲。”

面对阴阳怪气的言辞，我们不应盲目报复或反击得过分，这只会引发更多不必要的麻烦。

重要的是要保持理性和志气，用自己的实际行动证明自己，而不是仅凭言语去反击或反讽。

赵厂长和钱经理在某国企汽车生产厂工作。两人关系一般，各有自己的小团队。

一天生产会议上，赵厂长提出了一个改进生产流程的方案。

钱经理当场质疑道:“赵厂长，你这个方案可行性不强吧?我们都使用原来的流程很多年了，员工都习惯了，你这个新的方案感觉会增加许多不必要的麻烦。”

赵厂长听完沉吟了一下，说:“钱经理您提出了很好的问题。的确我们要慎重考虑新的流程方案的可行性，也要充分聆听员工的想法，不能操之过急。不如我们两位再就方案的细节进行探讨，您有任何好的建议都欢迎提出来。”

开会后，钱经理单独找到赵厂长，表示自己今天的质疑说话方式可能有些直接，让他不要介意。

赵厂长笑着说:“钱经理，你我都不是十八九岁的小伙子了，有些摩擦很正常。我们共事的目的是为了公司发展，如果您有任何意见随时提，我们可以好好探讨。”

03

我们要学会老子所说的“知其白守其黑，为天下式”。面对攻击，我们不要轻易暴露自己的软肋和缺陷，要守住自己的底线。

同时也要积极寻找对方的优点和价值所在，这种包容力才是成熟稳重之人的体现。在体制内生存，我们更需要的是洞察他人用心，而非针锋相对。

04

最后，我们还要认识到，处变不惊才是面对挑战的真谛。《老子》中说:“善为士者，不武；善战者，不怒；善胜敌者，不与；善用人者，为之下。”

在复杂的人际关系中，我们时刻保持镇定和智慧，不要因为一時冲动而后悔莫及。

一方面，面对同僚的刁难质疑，保持专业敬业的精神态度，并以包容的心态化解矛盾，是处理复杂人际关系的正途；

另一方面，面对阴阳怪气，我们保持淡定从容，不要被言语所牵动，用积极乐观的态度化解矛盾，这才能赢得他人的尊重，在体制内立足。

结语

综上所述，在当今的社会体制内，我们要做到既不越俎代庖，也不随波逐流。

遇到阴阳怪气之人，我们要懂得适时反击，但也要保持理性与智慧，既不失原则，也能知难而退，化干戈为玉帛。

和气待人，善良真诚，但也要有锋芒，这才是我们应有的处世之道。