冯唐说得好：体制内,领导把你当成心腹,未必会给你最好的利益和资源,但给到你的都是跟你能力和优势最吻合的好处,能助你一飞冲天。

作为一个体制内的资深人士,我深有感触。领导确实会根据每个人的特长和能力,给予最合适的资源和支持。

01

薛兆丰曾说过,要在体制内生存,就要学会权衡利弊,看清形势,知进退。确实,体制内处处都是机遇,我们必须善于抓住机遇,又注意规避风险,这需要敏锐的洞察力和非凡的判断力。

还有就是,体制内如果想要获得成就,就不能只注重眼前利益,更要着眼长远发展。

这些观点都深刻地揭示了体制内生存必须具备的素质和态度。

02

王伟杰是某局的副局长,为人谦和亲和,深受职员喜爱。

每逢部门里有同事生日,王伟杰总会签上节日卡片,亲手送上生日祝福；每次组织干部职工户外活动,王伟杰也会亲自参加,与大家一起唱歌跳舞,气氛活跃热烈。

一次,局里要评选年度优秀党员,王伟杰的下属、张科长主动向王伟杰推荐自己争取这个荣誉。

张科长工作能力出众,但有时在政治立场上不够坚定,容易被个人情感左右。

王伟杰没有直接点破张科长的问题,而是在评优会上充分肯定了张科长的工作热情、业务能力和群众工作成效,但也提出要全面考虑党员的思想政治素质。最后,张科长未能评上优秀党员。

评优会后,王伟杰单独找张科长谈心,细致入微地剖析了张科长在政治立场上的不足,并耐心地进行思想工作。

张科长听后深受感动,自觉对照王伟杰的谆谆教导,提高了政治站位,重新树立了严守政治纪律原则的自觉性。

从此,张科长在政治立场上更加坚定,正确对待个人情感,取得了事业上的新进步。张科长由衷感激王伟杰的良苦用心指导。

03

张扬是G市县政府的一位年轻干部,进入领导岗位才两年,资历尚浅。

一次,县里要评选年度先进个人,张扬私下找人联系,委婉告知自己大学同学、现任某镇党委书记赵主任参评。

结果这个举动被组织察觉,上级纪检组约谈张扬,认为他这个做法不当,有损公正廉洁的政治生态,属于搞关系、拉票行为,要求张扬作出深刻检讨。

张扬意识到自己问题的严重性,主动向组织写出了深刻的检查报告,诚恳检讨了自己违反组织原则、滥用个人关系的不当行为,并郑重承诺今后一定严格遵守组织纪律,公正选人用人,从源头上杜绝关系习气。

这次批评对张扬的成长起到了重要作用。此后,张扬在任何人事政务活动中,都严格按照组织原则办事,坚决摒弃一切关系依赖,以身作则、率先垂范,用公正廉明的作风树立了良好的政治形象。

04

因此，什么样的人才能在体制内生存和发展得最好呢？至少要具备以下三点:

第一,要有远见卓识,不能被眼前利益迷惑；

第二,要善于权衡利弊,把握机会又规避风险；

第三,要与领导保持良好关系,以获得发展所需的资源支持。

体制内生存发展,既要考虑眼前,更要着眼长远;既要审时度势,又要积极争取机会；最重要的是要善于与领导打交道,以获取发展所需的支持与资源。

结语

总之,冯唐的名言确切地指出了体制内生存发展的根本逻辑。

作为体制内的我们,要启发自己的智慧与勇气,洞察形势,权衡利弊,善于应对各种复杂情境,与领导保持良好关系,以获得最有利于自身发展的资源与支持。

只有这样,我们才能在体制内生存得心应手,甚至可以一飞冲天,实现我们的人生价值。

我衷心希望广大体制内人士都能找到平衡点,在追求事业的同时,活出丰富多彩的人生。