冯唐说：“越是看别人不顺眼，越要笑意相迎。没啥城府的老实人，只要看某个人不顺眼，就会对他臭脸相迎，不会给别人好脸色看。”这句话深得我心。

01

的确，在职场生存中，我们常常会遇到一些不太喜欢的人或事，但是作为一个成熟的职场人，我们更应该学会包容和善意地对待他人。

诺贝尔和平奖获得者南非前总统曼德拉曾说过:“如果你想和平地改变这个世界，你必须通过非暴力的方式开始。”

同样，如果我们想要改变职场关系，通过善意地对他人笑脸相迎，就是一个好的开始。

中国古语有云：“以德报怨”，这就更加坚定了我的这种想法。

02

李四是我们公司财务部的一名员工，他性格老实踏实，做事稳重。小王是市场部的，为人比较直爽，做事方法比较激进。

一次部门年会，两人因小事产生了争执。那天，会务组安排李四负责接收参会员工的费用报销。

小王作为市场部的员工，也需要报销一笔出差费用。但是由于行程匆忙，小王没有收集完整的票据。

李四对此提出质疑，认为报销需要完整的单据材料。两人很快围绕这个问题发生了争论。

小王性格直爆，认为李四这是刁难人。他提高嗓门当场与李四进行了长时间的争吵。

李四也不是个老实脾气，被小王言辞激怒后也与他争论开来。两人你一言我一语，聚集了不少观众。场面一时十分尴尬。

事后，李四仍对这件事颇有微词。他认为小王不懂规矩，自己作为财务只是按要求做事而已。

但同事们劝李四，这件小事已经过去，没必要继续计较。李四想到再次面对小王，就情不自禁地皱起了眉头。

这件事也影响了两人部门之间的配合。李四尽可能避免与小王接触，导致两部门之间项目推进不畅。一时间，部门氛围也变得剑拔弩张。

若是李四能主动释出善意，先与小王好好说话，再重新沟通报销事宜，也许两人之间的误会就能消解。李四继续对小王怀有成见，只会使问题恶化，对团队项目造成更大阻碍。

03

张三是我们部门一个年轻小伙子，性格比较直爆，做事方法与我的思路常有不同。

有一次，我们需要完成一个重要项目的策划案。张三主张采取较激进的推广方法，但我认为还需要谨慎考虑。

两人就项目方案出现了一些分歧。张三坚持自己的计划，并批评我考虑问题过于保守。我也反驳张三的方法存在风险。

两人围绕这个问题，产生了一些不愉快的讨论。

之后在部门会议上，张三当着所有人的面直接批评我的方案不够完善。我当时也忍不住顶了回去，两人的争论导致会议的气氛十分尴尬。

后来思考此事，我意识到继续与张三争执下去没有意义，需要设法改善我们之间的关系，否则会影响到工作进度。

于是在私下我找到张三，主动与他沟通，向他表示我们有分歧可以讨论，但不应影响工作团队的和谐。

我也提出可以采用张三的部分建议，希望我们能携手合作，把项目做好。

出乎我意料的是，张三对我的诚意表示理解，他也向我表达了歉意。通过这个经历，我们之间的关系得到了很大改善。

这件事令我认识到，主动示好可以化解很多无谓的矛盾。这对团队合作非常重要。

04

通过上述个人经历，我深刻理解到冯唐所说的道理。职场像一个大家庭，遇到不合拍的人在所难免。

但我们每个人都有改变这种局面的力量。越是面对不顺眼的人，我们越要主动地笑脸相迎，用善意感化对方。只有化解矛盾，才能让团队团结一心，共同进步。

当然，笑脸相迎也需要智慧。我们要区分哪些分歧可以调节，哪些原则性问题则需坚持自己。

但总的来说，多一分宽容与善意，职场的人际关系就会多一分和谐。相信如果我们每个人都能行动起来，那么工作环境定会变得更加美好。

结语

人生短暂，我们何必整日为些芝麻小事生气呢？

让我们从自己做起，努力营造一个相互理解、相互鼓励、相互欣赏的职场氛围，生活会因此变得更加精彩。