“提拔是一个水滴石穿的过程。就算是想送礼、跑路子，也离不开前面的积累和铺路。那些看到机会，空缺才想着送礼升职的，太天真。”这是冯唐在其著作中的一段描述，极为精辟地阐释了职场晋升的本质。

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的确，职场提拔从来都不是一蹴而就的事情，而是需要长期的付出和积累，才能让上级及时发现你的才华，给予提拔的机会。

就像另一位大师 Jim Collins 在《从优秀到卓越》中所说，“先打造飞机，然后再找到飞行员”，成功的组织在提拔人才时，会优先考虑那些“默默耕耘”多年的内部人才，而不是空降“明星员工”。

可见，职场提拔需要我们在岗位上不断求精进，以实际行动去证明自己，争取在关键时刻脱颖而出。

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那么，我们又该如何在岗位上不断积累，以争取更大的提拔机会呢?我认为可以从以下几个方面着手:

第一，主动承担工作，不怕吃苦。

新人时期，我们可以主动承担一些辛苦或无人问津的工作，这能展现出我们的勤奋态度。同时，这也是实际锻炼能力，积累经验的捷径。苦中作乐，将其看成是成长的机会。

第二，不断深耕专业，成为业内专家。

无论是哪个岗位，我们都要不断深入学习专业知识，掌握行业前沿信息。成为团队中的专家级人才，才更有可能在晋升评选时脱颖而出。

第三，积极挖掘司内外资源，争取展示机会。

我们要主动与其他部门沟通合作，扩大人脉圈子。并且积极参与一些公司的重要项目或活动，争取在领导面前展示自己的才能。

第四，关注上级需求，充当左膀右臂。

我们要密切关注领导的工作方式和需求变化，作为忠诚的助手，主动分担工作，提高领导的工作效率，以获得上级的认可和提拔。

正如名人们所说，职场提拔需要“水滴石穿”的积累过程，不可能一蹴而就。

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张洁毕业后进入某互联网公司，被分配到了产品部门。刚入职时，张洁就主动承担了测试新产品的工作，这是一项非常辛苦的工作，需要连续不间断地使用产品，记录各种问题。

在这个过程中，张洁不断熟悉产品的各项功能，积累了丰富的用户体验。半年后，张洁已经成为了产品测试方面的专家。

一次产品升级中，由于时间紧张，张洁主动请缨加入核心开发团队。在这个项目中，她给开发人员提供了许多宝贵的建议，帮助产品迭代达到更好的用户体验。项目结束后，她受到了部门经理的表扬和提拔，加入了产品设计团队。

张洁明白要进一步晋升，就需要不断扩大人脉资源。于是她积极参加一些行业交流活动，认识了其他互联网公司的产品经理。

有一次，公司高层开会研究产品定位时，张洁将同行的一些创新理念介绍给了部门领导。这些建议获得了领导的重视和采纳，使张洁在部门的影响力大幅提升。

一年后，张洁所在部门需要招募一位资深产品经理，她认为这是进一步晋升的大好机会。

于是她主动向部门领导表达了兴趣，并全力配合领导进行产品线规划工作，同时联系人脉资源为公司引进了几个大客户。

在她的努力下，最终获得了产品经理这个职位。张洁的经历告诉我们，职场晋升需要长期的努力积累，水滴石穿，方能取得成功。

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李四在一家外企任职市场专员。刚入职时，他认为自己有过人的能力，不需要从基层做起，就想直接成为部门经理。

于是他总是推诿一些基础工作，也不愿与其他专员打好关系。

有一次公司推出新产品，李四认为这是表现的大好时机。他先是拉拢了部门主管，送上精美的礼物和票务，想博得主管的好感;同时也联系外部人脉，要拉人入伙一起炒作新产品。

但是由于李四平时的工作积累不足，对新产品也不够了解，他在产品发布会上无法回答记者的提问，部门主管也对他失望。这次晋升之路就此失败。

又一次公关项目中，原本瞄准了高级经理的职位，但因为李四工作能力平平，没有深入挖掘客户需求，而另一位周某在这个团队默默耕耕几年，深得客户信任，最终周某以其过硬的综合能力获得晋升机会，李四再次失利。

经过这几次教训，李四逐渐意识到，职场提拔必须通过实际行动积累才能获得。

他开始低调工作，与同事建立良好关系，深入研究产品和客户需求。经过一年的努力，李四终于通过一个区区市场专员的职位，并且收获了同事和领导的认可。

李四的经历反映出，职场提拔没有短切之路，只有细水长流才能让人才脱颖而出。

结语

所以，年轻人要牢记职场名人的睿智之言，只有通过持之以恒的努力才能确保职场收获。

在岗位上，要埋头工作，不断充实自我;与人为善，主动搭建人脉支撑;顺应公司发展方向，成为领导的左右手。

在这个过程中，定会积累足够的职场货币，以换取领导的信任和提拔机会。

让我们从现在开始，一滴水滴，磨练自我，迈向职场成功!