冯唐说：单位里，领导突然找你谈心，问你一些家庭琐事或是工作中的困难，别掏心掏肺，什么都说。因为领导找你谈心，只有两种可能。真实的目的可能是需要你承担新的任务，或者对你近期的工作表现不太满意。

01

单位里，领导突然找你谈心，问你一些家庭琐事或是工作中的困难，确实不宜掏心掏肺，说得太多。

因为这种谈话，往往预示着新的任务或对工作表现的不满。作为职场人，我们需要保持敏锐的洞察力和应变能力，才能在复杂的人际关系中游刃有余。

这让我联想到李开复的一句名言:“职场就像一场长跑，管理过程就是互相激励的过程。”

领导找员工谈心，表面看是关心员工，其实也是在观察员工的工作状态和激励员工的一种手段。我们不应轻易把领导当成知心朋友，避免过多透露个人隐私。

邓稼先也说过:“工作就是工作，与个人喜好无关。”领导谈心也不应只说自己的个人情况，更应该把谈话引向工作本身，讨论工作中的困难以及如何提高工作效率。

02

张珺一大早就收到了老板李总的微信:“张珺，今天上午有时间吗?有些工作情况想和你说说，到我办公室来吧。”

张珺对这个突然的谈话请求很是紧张，思前想后还是决定去赴这个“约”。

张珺来到李总的办公室，李总热情地请他坐下，顺便给他倒了一杯水，寒暄几句后就问起他最近的工作情况。

张珺汇报了最近项目的进展，以及自己的一些工作想法。李总不断点头，时不时插几句话。

见张珺汇报告一段落，李总马上说:“张珺，你也算是老员工了，工作能力确实不错。我这有一个新项目，想让你来负责。”

张珺听明白了李总的来意，立刻表示一定全力以赴。李总见他积极应对，笑着打趣说:“那就这么说定了!对了，你女儿快要上小学了吧，家里准备得怎么样啊?”

张珺听出李总在试探自己，打算挖掘些个人隐私，便轻描淡写地说:“孩子的事儿我和老婆都准备好了，不会影响工作。”李总见他语气坚决，也就不再问下去，转而开始讨论工作事宜......

03

林静和部门经理许主任平时关系还不错。一天，许主任约她去开小会，林静很高兴。

一进会议室，许主任关切地问:“小林，你最近状态不好吗?我听说你提交的报告有好几处错误呢!”

林静一下子紧张起来，连忙解释最近确实有点疏忽大意，一定改正。许主任点点头，语重心长地说:“年轻人总会有不拿捏好分寸的时候，我年轻的时候也过来人。只要你改正就行。”说着还拍了拍林静的肩膀。林静感受到许主任的关心，也打开话匣子说自己最近工作学习压力都比较大。

许主任建议她要控制好节奏，别过度疲劳。林静连声应是，表示自己会注意调整状态。

临走时，许主任突然说:“对了，上头有一个新项目，需要你们部门全力以赴完成，我想让你来牵头负责，你意下如何?”

林静一听猛然明白许主任此举原来是在给自己新的任务做思想准备，当即表态没有问题。

04

因此，单位里，如果领导突然找你谈心，你需要做好心理准备，具体可以从以下几点做起:

第一，对谈话内容保持警惕。不要过多透露家庭生活的琐事，个人苦恼等与工作无关的内容。职场人要保持专业态度，工作和生活还是要适当分开。

第二，主动汇报工作情况。向领导汇报最近的工作进展，说明已完成和即将完成的任务。主动谈及工作中的困难，寻求领导的帮助和指导。

第三，积极提出工作计划。根据领导的意图，提出未来一段时间的工作设想，使谈话重心转移到工作计划上。这显示出积极进取的态度。

第四，感谢领导的关心。最后恰当表达感谢之词，但不要过于夸张。礼貌地结束谈话。

当然，职场沟通还需要根据具体情形灵活应变。如果确实感受到领导语气中的关心，也可以适当表达工作生活中的烦恼，与领导建立良好关系。但原则仍是谨慎为上，不可全盘托出。

结语

在这个竞争日益激烈的时代，职场人必须提高观察力和应变力，根据不同场合和对象采取合适的沟通策略，才能在复杂的人际关系中不断成长。

让我们在谨慎中求生存，在开放中求发展，与领导和同事建立互信互助的和谐关系，让自己的职场之路越走越顺。