人满为患来形容乡镇体制决不过分,且人数还在不断增加。
财政压力亦日趋接近'极限,乡镇体制内又能养活多少人呀?
乡镇学校学生不断减少,教师却纹丝不动,闲出了幸福感!
乡镇医院,一年到头看不见多少病号,医护人员只能干坐着!
乡镇政府每个站办所都塞得满满,有些科室一上班竟成了“拉呱”大会。
精简势在必行。机构改革应该有一种新思维。
即允许乡镇体制内的人带薪离岗。
带薪离职并不是满薪,而是30%工资。
离岗后干什么呢?返到社会搞创收--做实体、做生意等各种合法正当的活计。
每个月或每年交给原单位一笔钱,具体数额由原单位自己定。然后原单位再发放剩余工资部分。上交单位多少,单位发放多大比例剩余工资。
离岗的条件应是45或50岁以上,一刀切的方式。
离岗名额应占单位人数约50%以上。
这样做既给臃肿的乡镇体制瘦了身,提高了工作效率,更减轻了财政负担,一举两得。
更重要的是此举为经济发展提供了巨大人力资源,还为经济注入了资本。
如此,何乐而不为!