银行是一个充满竞争和变化的行业，对员工的要求也不断提高。在银行工作，不仅要有专业的知识和技能，还要有良好的形象和服务意识。因此，银行的一线岗位，如柜员、客户经理等，大多由年轻人担任，而那些年龄超过45岁的老员工，很少能在前台看到。

那么，这些老员工都去了哪里呢？他们在银行内部都被安排去干什么了呢？有银行内部人员给出了答案，让我们一起来看看吧。

一方面，一些优秀的老员工可能晋升到了领导岗位，包括董事长、总行行长、分行行长、营业部主管、信贷科科长等，展现了他们在事业上的成熟和领导才能。这些岗位不仅需要有丰富的经验和业绩，还需要有良好的人际关系和管理能力。这些老员工在银行内部有一定的地位和影响力，也是银行的核心骨干。

当然，随着晋升，这些员工也面临新的挑战和压力。他们需要在更高的层次上进行决策，对银行的整体运营和发展方向负责。他们需要处理各种复杂的问题，包括人力资源管理、风险控制、业务发展等。他们还需要与其他部门、分行、甚至其他银行和金融机构进行协调和合作。

此外，他们还需要不断学习和提升自己的知识和技能，以适应不断变化的金融环境和市场需求。他们需要关注最新的金融政策和法规，以及金融科技的发展趋势，以便更好地服务于客户和社会。

另一方面，许多老员工选择退居中后台，担任业务运营、事中事后监督、贷款授权审批、风险管理、财务会计、法律合规等工作，为银行的顺利运营提供支持。这些岗位虽然不需要直接面对客户，但是需要有较高的专业素养和责任心，也是银行的重要组成部分。这些老员工在银行内部有一定的权威和专业性，也是银行的稳定力量。

此外，一些老员工也选择从前台岗位转到客户经理等职位，专注于理财产品的营销。这些岗位虽然也属于一线，但是相对于柜员等岗位，更加灵活和自主，也更有收入潜力。这些老员工利用自己的经验和人脉，为客户提供个性化的理财服务，也为银行创造更多的收入。

还有一部分老员工在银行内部的金库、工会、党群办公室等悠闲的岗位度过他们的职业后半程。这些岗位虽然没有太多的压力和挑战，但是也没有太多的发展和机会，只能算是混日子。这些老员工可能已经对银行的工作失去了兴趣和激情，只是为了拿着稳定的工资，等待退休。

另外，一些经验丰富的老员工可能会选择在50岁至60岁之间逐渐淡出工作，或者在金融行业寻找新的机会。这些老员工可能已经对银行的工作感到厌倦和不满，或者想要寻求更多的挑战和创新，或者想要享受更多的自由和闲暇，或者想要实现自己的理想和价值。这些老员工可能会选择辞职、退休、创业、转行、兼职等不同的方式，开启他们的第二职业生涯。

银行是一个需要不断更新和进步的行业，对员工的年龄和能力都有一定的要求。在银行工作年龄超过45岁后，这些员工的去向和岗位安排，也反映了他们的职业规划和选择。希望这篇文章能够帮助你了解银行内部的人事变化，也希望你能够根据自己的情况和目标，做出合适的职业决策。