最近，深圳一家公司的招聘规则引起了广泛的热议。这个规则要求应聘者必须是李一桐的粉丝才能成为“社媒运营专员”，而月薪高达40000元，拥有13薪。这一规定被认为是一个缺乏公平精神的招聘规则。

尽管这个招聘规则看起来似乎有些过于苛刻，但它也有一些合理的方面。毕竟，社交媒体运营的本质是要了解目标受众，而李一桐在中国拥有大量的粉丝，如果应聘者是她的粉丝，那么就很有可能了解到这个目标受众的行为和需求。同时，这个招聘规则也可以通过一种有趣的方式来吸引人才，这可以帮助公司更好地招募到真正热爱社交媒体运营的人才。

然而，这个招聘规则也存在一些问题。首先，它可能会限制应聘者的多样性。如果一家公司只招聘李一桐的粉丝，那么这可能会排斥那些没有关注她的人才。此外，这个规则也缺乏公平精神，因为它可能会使一些应聘者感到被歧视，特别是那些没有关注李一桐的应聘者。

这个招聘规则引起了一定的争议，但它也给我们提供了一些思考。毕竟，对于招聘过程来说，公平和多样性是非常重要的因素，而这个招聘规则可能需要进行一些修订和改进，以便更好地反映这些价值观。